一次性工G伤医L疗补助金计算
根据《工G伤***条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工G伤***基J金按伤残等级***一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工G伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，东莞黄江***律师，由工G伤***基J金***一次性工G伤医L疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工G伤***基J金按伤残等级***一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工G伤***基J金***一次性工G伤医L疗补助金。
一次性工G伤医L疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市***规定。依据广西壮族自治区***相关文件（[2003]18号令）之规定，一次性工G伤医L疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资（工G伤发生前12个月平均月缴费工资，下同），六级伤残发给16个月的本人工资，七级伤残发给14个月的本人工资，八级伤残发给12个月的本人工资，九级伤残发给10个月的本人工资，***律师成功案例，十级伤残发给8个月的本人工资。如：某工G伤职工黄某被鉴定为“伤残等级六级”，工G伤发生前12个月平均月缴费工资1950元，他可以领取的一次性工G伤医L疗补助金为1950×16=31200元。
根据《工G伤***条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，好的***律师，经工G伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位***一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位***一次性伤残就业补助金。
起诉非婚子女抚养费要得到吗？
根据《婚姻法》第 25 条规定：非婚子女享有婚子女的同等权利，任何人不得加以危害。
不直接抚养非婚子女的生父或生母，应当负担子女的生活费和教育费，直至子女能够***生活为止。
该条所说的非婚子女是指没有婚姻关系的男女所生的子女。非婚子女的出生，其本身没有过错，因此，享有以下权利：
(1)要求生父母对其抚养教育的权利。如果生父母或其中一方不履行抚养教育义务，未成年的、不能***生活的非婚生成年子女，有要求父母给付抚养费和教育费的权利。
(2)非婚子女的姓名权。在非婚子女无认知能力时，由其生父生母协商确定。在其有认知能力时，自己可以做出选择。
(3)非婚子女有受生父母保护的权利。
(4)非婚子女与其生父母的婚子女有同等继承其生父母遗产的权利等。对于非婚子女依法享有的权利，任何人都不得干涉
用人单位辞退员工的补偿标准
1、经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算;不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。
2、劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，******案件律师，向其***经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额***，向其***经济补偿的年限不超过十二年。
3、以上所称月工资，是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
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