#***常见问题#
问：我有***，还需要购买健康***吗？？
答：虽然目前医保的保障程度在逐步提升，但能够报销的***范围也比较有限，在英、德这样的***极其完善的***，尚且有大量居民购买商业健康险，在我国就更需要未雨绸缪。
问：******要交多少年才能终身享受？？
答：1、******终身享受待遇的前提是达到退休年龄。2、因为******实行属地管理原则，目前统筹层次为地市级，因此，各地的******交多少年才能终身享受规定是不一样的。有的地区是男性满30年，女性满25年；有的地区是男性满25年，女性满20年！
问：女职工领取了产假工资，还能再领生育津贴吗？
答：生育***是为了保障职业女性不因生育而减少收入。
***机构按规定标准拨付给用人单位的职工生育津贴，用人单位必须用于职工在生育、产假内应享受的工资及福利待遇。拨付费用低于职工本人工资的，其差额由单位补足；高于职工工资的，结余归入单位的职工福利费。
也就是说，单位***了产假工资就无需再向个人***生育津贴。但产假工资低于生育津贴，单位应补足差额，若高于生育津贴，单位不得克扣。
问：个人交***和单位交***有什么不同？？
答：1.个人交***只能缴纳******和养老***；公司交***缴纳养老***、******、******、失业***、生育***。
2.个人交***费用全部由个人承担；
公司交***费用由公司和个人共同承担：
养老***，企业承担19%，栖霞区***缴纳，个人承担8%；
******，企业承担9%，个人承担2%；
失业***，企业承担1%，个人承担0.5%；
******，企业全部承担0.2%；
生育***，企业全部承担0.5%。
问：医保卡账户里的钱怎么用？
答：职工医保一般分为个人账户和统筹账户，这二者分别怎么使用呢？
个人账户可***以下费用：
1、定点零售购药费用，***、急诊***费用；
2、用于本人购买商业***、意外伤害***等；
3、基本******统筹***起付标准以下的***费；
4、超过基本******统筹***起付标准，按照比例承担个人应付费用；
5、个人账户不足***部分时由本人***。
统筹账户主要***以下费用：
1、住院zhiliao的***费；
2、***zhongliu***zhiliao、肾透析、肾移植后服抗排异药的******费；
3、急诊抢救后收入住院zhiliao的***，其住院前留观七日内的***费用。
***近有朋友跟我说，他的***，单位给缴纳十年，不足15年，单位不给缴纳了，应该怎么办？我们都知道，要想办理退休，那么自己的个人养老***缴费年限***少是15年，低于15年的年限是不够条件去申请退休的，更无法办理退休的，所以，既然我们已经缴纳了养老***，就是奔着退休去的。那无论如何，我们也要缴纳够***少的缴费年限15年，然后办理退休，不能让自己缴纳钱白白就浪费掉。
我国参保人退休的条件？达到法定退休年龄累计交费15年只有同时满足这两个条件才能申请退休，否则就无法办理退休的。
关于法定退休年龄的规定:缴纳职工养老***的参保人退休年龄为男60周岁，女干部55周岁，女工人50周岁；以灵活就业人员身份缴纳***参保人退休年龄为男60周岁，南京***缴纳，女55周岁；缴纳居民养老***参保人退休年龄男女均为60周岁。
对于***少缴费年限15年的界定:***少要缴纳15年养老***。折合成月就是180个月的养老***。
要想办理退休，这两个条件缺一不可。
在单位缴纳养老***，不足15年该怎么办？
并不是每个人都可以在单位工作满15年，缴纳15年养老***的。对于劳动者在单位离职，失业，单位不再为个人缴纳养老***，***，***中断问题，浦口区***缴纳，可以选择以下的方式进行解决。以灵活就业人员身份继续缴纳***。正如***所说的样子，自己在单位缴纳了十年***，但是不足15年。那么个人可以以灵活就业人员身份，自费缴纳***，缴纳的险种是养老和***，一般来说是两险是不***的，但是具体还要咨询当地的人社部门。guakao单位或第三方代理机构缴纳***。个人***中断，而且没有角单位，那么可以选择这种方式来需要自己的五险。不过必须要说明的是***费用均由个人承担，对于劳动的经济压力是比较大的。寻找新单位继续就业，让单位为个人缴纳***。这应该是一条***为稳妥、可行的方法，劳动者失业后，毕竟要寻找新的就业单位。那么找到新单位后，既解决了就业问题，又有单位为个人缴纳***，是一件一举两得的事情。个人可以根据自己的实际情况，进行缴纳***方式的选择。
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