人力资源招聘代理招聘-天贤途人力资源(推荐商家)

三、销售额

（一）劳务派遣

1.一般***人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳***；也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

2.小规模***人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳***；也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

（二）人力资源外包服务

人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金。

四、税率、征收率

（一）劳务派遣

1.一般***人

（1）一般计税：税率6%

（2）简易计税：征收率5%

2.小规模***人

（1）选择差额***：征收率5%

（2）其他：征收率3%；

（二）人力资源外包服务

1.一般***人

（1）一般计税：税率6%

（2）简易计税：征收率5%

2.小规模***人

征收率：3%

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，人力资源招聘代理招聘，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，大型招聘代理招聘，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。

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问题的提出

2019年1月5日，松雅公司收到顺河区人民珐院发来的潘某诉临湖公司、松雅公司的民事起诉状。原告潘某诉称，2018年10月7日原告应聘到临湖公司，2018年10月9日被临湖公司派遣到松雅公司南昌宏图项目从事电焊工作，临湖公司承诺基本工资4000元，通过银hang向原告发放工资，存在事实劳动关系。2014年10月30日，原告在施工现场途经一孔洞时，不慎掉入负一楼，***招聘代理招聘，因负一楼场地内有数根未清理的钢管，造成严重摔伤。因而诉至珐院，请求判令临湖公司、松雅公司承担工作***损害赔偿的连带责任。经法庭审理，因临湖公司与松雅公司签订的《劳务服务合同》表述不清，***后诉送的焦点是临湖公司与松雅公司究竟是劳务派遣服务关系还是劳务外包服务关系。那么，从松雅公司的立场来看，究竟是劳务派遣服务关系有利还是劳务外包服务关系有利？

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五、发僄开具规定

（一）劳务派遣

发僄分类编码简称：人力资源服务

选择差额***的***人，向用工单位收取用于***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金的费用，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。

（二）人力资源外包

发僄分类编码简称：经纪代理服务

向委托方收取并代为发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金，不得开具***专用发僄，可以开具普通发僄。

六、案例分析

（一）劳务派遣

甲是一家劳务派遣公司，本月取得劳务派遣收入200万元，***给劳务派遣员工工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金的费用180万元，为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。

1.甲为一般***人

（1）一般计税

应***额=200/1.06×6%=11.32万元。

解析：一般***人提供劳务派遣服务，按照一般计税方法计算缴纳***时，以取得的全部价款和价外费用为销售额。

发僄开具提示：开一张价税合计200万元，税额11.32元，税率为6%的***专用发僄或普通发僄，品名为*人力资源服务*劳务派遣服务。

（2）选择简易计税

应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。

解析：一般***人提供劳务派遣服务选择差额***时，以取得的全部价款和价外费用，招聘代理招聘，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

发僄开具提示：有三种方法，一是通过新系统中的差额***功能，录入含税销售额200万元和扣除额180万元，系统自动计算税额0.95万元和不含税金额199.05万元，备注栏自动打印“差额征税”字样。二是开具两张发僄：一张***专用发僄价税合计20万元，备注栏注明某月劳务派遣管理费；另一张普通发僄价税合计180万元，备注栏注明某月工资、资金、社会***。三是全额开具一张普通发僄，价税合计金额200万元，税率5%。

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