三才天策人学-三才天策人学机构-融心文化(优质商家)

如今90后的孩子们已经大规模进入职场，他们中大多数是子女，思想与个性都很特立独行、情绪化比较严重，动不动就可能一走了之。这里固然有很多孩子们自身的原因，但更重要的是作为团队***要懂他们的心，要给与他们领和提升。相对于授人以鱼、授人以娱、授人以遇，现在的90后的孩子更倾向于授人以娱，三才天策人学，这与现代的物质发达的时代密不可分，同时三才之豆型孩子的比例也在增加。他们是需要乐活的一代，三才天策人学讲什么，也是小资的一代，理想与格局都不远大，作为***将以哪种面目对待他们？

现在、有很多公司在晨会的时候播放的音乐都很激昂。这就是调动人的情绪变成一种积极向上能量。一般说来、三才喜是有利于做事的正向能量，俗话说：人逢喜事精神爽。因此、笑对于一个营销人员是异常重要。

有一个服饰企业的优员工，销售额总是比同事高太多，公司让她介绍经验，她认真想一想说：“好像是也没什么，但就是爱笑。无论顾客说什么我都不生气，就是冲他乐。”这位员工的话虽然很朴实，但透出了销售当中容易忽略的平台，那就是---真诚友好的笑容是良好关系的开始。俗语说：抬手不打笑脸人，尤其是经商做买卖，可以说、笑不一定能成事，但不会笑一定成不了事。所以说、“营销”就是“迎笑”。

三才同时也要注意笑先是笑给自己的，三才天策人学学习，笑要从内而外，这样的笑才是真诚的。千万不要仅仅为了取悦别人而笑，那就是傻笑、媚笑。讨好的笑其实根本无法征服高品质的客户，反而使对方内心轻看你。

众所周知、马云是位知名的企业家，但回到1999年，初始阿里巴巴团队是一个“三无团队”：一无显赫的出身，二无成功案例，三无特别的技术，也就是没有任何的显性优势；那是的马云就是一个没钱的创业者。36岁的蔡崇信，耶鲁的博士、***人，瑞典一家国际风险***集团的***，99年上半年和马云一番推心置腹的谈话后，他出乎意料地说：“马云，那边我不干了，我一定要到你的阿里巴巴公司来。”马云说：“你到我这儿，我养得起你吗？我这儿每月可只有500元的工资呀。你还是再考虑考虑。”两个月后，蔡崇信到阿里巴巴就任首席运营长官COO一职。他原来所在的***集团在一阵惊奇与震动之后，毫不犹豫向阿里巴巴投入大笔资金。蔡崇信的加入改变了阿里巴巴“三无团队”的性质，壮大了团队力量，更重要的是完成了阿里巴巴世界与资本世界之间的沟通。所以对于阿里巴巴的成功，三才天策人学机构，除了马云、蔡崇信的作用比孙正义还要大，因为一个500万，比后来的2000万更重要。

1999年10月、马云单枪匹马地去赴会softbank的孙正义。马云对孙正义说：“我不需要钱。我可以给你介绍一下阿里巴巴的情况。”（其实快山穷水尽了）孙正义当时还没有看过阿里巴巴的网站，他的助手打开电脑将阿里巴巴网站调了出来，马云现场作介绍。6分钟后孙正义说：“马云，我一定要***阿里巴巴。”后来、孙正义很庆幸对马云的判断。“一次见到他的6分钟，印象是真实的。我希望与马云一起、与阿里巴巴一起继续取得更大成就。只要中国的年轻企业家像马云一样有***、热情与梦想，我愿意支持你们，与你们一道成功。”

从以上案例可以看出，以马云说服蔡崇信和孙正义的能力，他就是不做IT业，不做阿里巴巴，做其它任何行业，也能做到高手。马云虽然其貌不扬，但不可否认他具有强大的气场。当一个人炼到具备王者气度时，其个人魅力是无法阻挡的。因此、千万不要轻看一个小小的推销员、风起于青萍之末，从现在起把“营销”当做“应枭”，积累自己的才华和能力，若干年后或许就是一个盖世英雄。