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无效终止劳动合同证明的情形有哪些?

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式强迫职工在解除劳动合同的证明书上签字的。

(二)解除劳动合同证明不符合实际情况

(三)解除劳动合同证明约定的条款不符合***规定，侵f犯职工权益。

(一)以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危的方式强迫职工在解除劳动合同的证明书上签字的。

(二)解除劳动合同证明不符合实际情况

(三)解除劳动合同证明约定的条款不符合***规定，侵f犯职工权益。

被用人单位解除劳动合同怎么办?

用人单位违反本***定解除或者的行为主要包括以下两种：

一、用人单位违反本法第四十二条的规定，在***明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，即:

(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病R人在诊断或者***观察期间的;

(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;

(三)患病或者负伤，***律师哪家好，在规定的医L疗期内的;

(四)在孕期、产期、哺乳期的;

(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;

(六)***、规定的其他情形。

为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本***定用人单位在上述情形下，不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的***责任。

据胡文学律师介绍，常骁选择在20年后B复，缘起初二时，因自己在课上打瞌睡，被张明责罚蹲在讲台下面。期间，张明对常骁的头部和身上多次脚踹。之后，张明又要求常骁面对黑板罚站，并要求常骁在手中举起一块木板。

　　“这件事对常骁产生了很严重的心理阴影，以至于毕业十几年以后，他看到有关老师欺辱学生的新闻，都会情绪激动。”胡文学律师介绍，怎样找***律师，事发前不久，常骁正好看到了一则老师Q负女学生的新闻，这也是触发他行为失当的原因之一。

　　对于事发经过，记者发现，一名自称为常骁本人的贴吧用户“骆驼鸟009”在2018年12月16日发布帖子，***律师，解释了其打老师的原因。贴文写道：“当我为人父时我依然过不了这一道坎，因为你对我造成的心灵伤害依然可以让我做噩梦，知名***律师，我一定要解决。”

　　事发5个月后，据栾川县通报，张明于2018年12月17日报案。12月20日，常骁被控。