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教师编培训

教师编制有什么优点

教师的薪资就刚刚就职的毕业生来说，还是比较不错的。

当然，也有人提到，教师的薪资和地区还有学校是有很大关系的。总的来说，一线城市学校教师的薪资高于二三线城市；同一个城市，主城区高于郊区。然而民办学校教师的薪资却不一定低于公办学校，但是公办学校的教师有比较可观的公l积金和医保，有的还有住房补贴。

另一方面，就是教师职业的稳定性。

这主要是针对公办学校有编制的教师。虽然这几年***门也在学校开始了改革，比如教师也要签署合同，济宁市教师编培训班哪家好，五年以内的新教师有考核。但是目前就我个人而言，没听说有人因此被踢出教师***的。不过，教师入职考试和面试确实是越来越严了。总而言之，只要能有编制，工作就算是基本稳定了。

教师编制报考流程

注：根据各地方***门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：

第z一关：网上或现场报名，审核材料

第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。

第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，教师编培训，随机抽题目，靠你的应变能力。录取一半。

第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。***后还有体检，如果都合格，你就过了。

考试内容由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学 心理学 新课改等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。

不断提高教师地位待遇gt;gt;

确立公办中小学教师作为***公z职人员的地位

突显教师职业的公共属性，强化教师承担的***使命和公共教育服务的职责，确立公办中小学教师作为***公z职人员特殊的***地位，济宁市教师编考试培训班，明确中小学教师的权利和义务，强化保障和管理。

中小学教师收入≥***平均收入

健全中小学教师工资长效联动机制，核定绩效工资总量时统筹考虑当地***实际收入水平，确保中小学教师平均工资收入水平不低于或高于当地***平均工资收入水平。

完善教师收入分配激励机制，有效体现教师工作量和工作绩效，绩效工资分配向班主任和特殊教育教师倾斜。实行中小学校长职级制的地区，根据实际实施相应的校长收入分配办法。