




影响企业价值变化的因素
第1,这个企业目前盈利如何?盈利的主要原因取决于什么(是产品质量好,还是营销手段高,还是有特别机遇,还是由于创新能力)?
第二,这个企业的财务状况如何?形成的原因是什么?对今后企业经营及今后的***项目选择有何影响?今后的***与筹1资方式有何限制?
第三,将企业与同类相似条件企业比较,分析企业在把握经营机会方面,对社会贡献方面、社会声誉方面的差异,从中可分析出管理人员能力与企业运作机制水平方面的问题,看出企业在这方面的水平。目前,通常使用的分析方法可利用财务分析的方法,对企业偿债能力、盈利能力和抗风险能力做出评价,并找出存在的问题。


企业价值评估系统
业绩评价系统,主要针对同岗位人员的评估。同一岗位上由于个人能力的差异,员工业绩水平也不相同,该系统更侧重对同岗位多劳多得的评价。人类存在比较的心理,如果一个人付出的努力比别人多,项目***价值盈利数据报告书,获得的报酬却是无差别的,往往很容易产生心理失衡,进而失去工作积极性。业绩考核体系可以维持企业内部公平,促进员工工作的积极主动性,进而提升企业效益。但是也会导致岗位内部的不正当竞争,部门内部的不团结。


企业价值评估模型比较
期权价值评估法
在研究中还存在一些需要解决的问题,例如在使用期权定价模型时并未对该模型的假设条件予以严格的检验。事实上,很多经济活动的机会收益是否符合几何或对数布朗运动规律,有待继续研究。在实务中很少单独采用该方法得到***终结果,往往是是在运用其他方法定价的基础上考虑并购期权的价值后,加以调整得出评估值。


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