发生交通事故后，交通事故赔偿明细，在休息期内，单位一般会扣除员工工资，交通事故赔偿误工费即是为了弥补收入损失。交通事故赔偿误工费的标准有三种计算方法。有固定的收入的，交通事故赔偿误工费以实际收入为准，无固定收入的，交通事故赔偿误工费标准为近三年平均收入，若无法提供近3年固定收入的，交通事故赔偿误工费标准参照行业平均工资。陕西威能律师事务所***处理交通事故赔偿问题，可提供***咨询、案件代理、调解、文书书写等多项***服务，交通事故赔偿律师咨询，期待与您合作。
?交通事故赔偿营养费
交通事故赔偿由15个赔偿项目，交通事故赔偿范围，营养费只是其中之一。并非所有交通事故赔偿中都包含营养费，只有医生建议需要补充营养时，才需要赔偿营养费。交通事故赔偿营养费期限以医生建议或鉴定报告为准，营养费数额需参照医生建议并结合实际情况确定。这就意味着在交通事故赔偿中，若并不需要补充额外营养，可能得不到营养费赔偿。陕西威能律师事务所***处理交通事故赔偿问题，可提供***咨询、案件代理、调解、文书书写等多项***服务，期待与您合作。
雇员在从事雇佣活动中，造成他人损害，雇主应承担什么责任呢？雇主责任是指雇主对自己的雇员在从事雇佣活动中致人损害的行为承担赔偿责任。雇主责任以当事人之间存在雇佣关系为前提，而雇佣关系不限于个人之间的形成雇佣关系，还包括法人等社会***与劳动者之间形成的雇佣关系。但从现行规定来看，雇主责任不包括法人及其他社会***对其工作人员在执行职务的过程中侵权行为承担的责任，而是指个人之间形成的雇佣关系。雇员在从事雇佣活动中致人损害的，雇主应当承担雇主责任，雇员因故意或者重大过失致人损害的，西安交通事故赔偿，应当与雇主承担连带赔偿责任。
雇主责任需具备以下构成要件：
（1）要让雇主承担雇主责任，条件之一是雇主与雇员之间存在雇佣与被雇佣的关系
（2）必须是雇员在从事雇佣活动中造成他人合法权益的损害。这是雇主责任形成的又一关键因素。如果雇员 不是在从事雇佣活动中侵害他人的人身和财产权利，其民事责任应由雇员自己承担。
（3）雇员的行为必须是侵权行为.雇员的行为如果不构成侵权，即使雇员在执行职务活动中造成他人的合法权 益损害，雇主也无须雇主责任
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