面试前的准备工作
| 上海母婴用品公司注册，上海注册母婴用品公司 价格:111 |
 松江区代理记账_上海松江代理记账_松江代理记账公司 价格:222 |
 上海空调公司注册，上海制冷设备公司注册 价格:1222 |
 上海金山区注册公司 价格:111 |
1、确定目的
确定面试目的就是要解决“招什么样的人？”这个问题，这就需要进行工作分析。工作分析，又称职位分析、岗位分析或职务分析，是通过系统***的情报收集手段，获得相关工作的***信息的过程。通过工作分析，确定面试目标，这是进行招聘工作的***步。
2、确定***
经过科学设计的面试***一方面能检验求职者的语言能力，另一方面也能考验求职者的逻辑能力，应变能力和抗压能力从而使让少数人从面试中脱颖而出。因此在确定面试***时，多花些时间去设计，往往会起到事半功倍的效果。
3、筛选简历
在招聘中，公司不可能对每一个投递简历的应聘者都逐一面试，面对各种各样的简历，如何从中筛选出基本符合岗位要求，能够参加面试的人选？为了快速搜寻公司***想掌握的信息以及真实了解应聘者的情况，一般公司都会制作固定的表格模式要求应聘者填写。如我所在的******，就设计了统一格式的《招聘人员登记表》，要求来公司的应聘者填写。
拿到求职者填好的表格后，公司不仅能够根据表格中具体的项目（如“工作经历”、“学历”等）进行分类外，而且可以从书写工整程度判断个性、从填写完整度判断责任心。这样，一份简历就可以让公司对应聘者作出初步的筛选。
4、安排面试官
面试过程不仅是招募人才的过程，而且也是通过面试官的言谈举止，宣传公司形象、推介企业文化、展示经营理念的过程。因此安排面试官一定要认真谨慎，***的面试官必须具有公众性、代表性、推销性、***性等特征。
通常我们应安排所在职位高于应聘职位，具有知识气质、整洁衣着、得体举止以及语言表达能力良好的人员作面试官。如******一般会安排公司***和相关***的中层管理人员作为面试人员。
5、选择场地
招聘不同的职位人员，公司可以选择不同的面试场地。对于操作性比较强的职位可以直接在工作场所进行面试，对于操作性不强的职位则可以安排在一般的接待室和会议室进行，而对于较高层级的职务可以选择在经理办公室进行，这样才能显示出公司对这个职务的应聘者的重视。如*******的***人员招聘安排在公司九楼会议室；主管级以上就在人力资源经理办公室面试。