一家小公司进行精细分工是正常的，但它也为员工提供了学习的机会（一种好的毒鸡汤）。我自己的经验是在工作中学习，品牌设计，并将工作中积累的经验融入学习中。相对而言，品牌设计在线咨询，推广和运营都是前线工作，并不难。更多的测试是关于战略的，但这些一线工作经验非常有价值。如果你想要快速，如果你的基本技能是坚实的，你有足够的能力去做，那么新媒体的知识共享和书籍就可以学习。你不必去培训机构。与《运营之光》等操作相关的书籍是市场上的操作学习书籍。
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认知1：品牌的“两个不变”的品牌只有两个价值：价值被称为“质量保证”，即品牌代表“重新验证的质量承诺”。 （从另一个角度来看，品牌代表当它发生时，它可以被起诉。如果一个品牌出了问题但不能被起诉，那么品牌就不能被称为品牌。）第二个价值被称为“形象”。品牌应该能够为用户带来“形象和身份认同”。另一种说法是“价值输出”。 （品牌管理好，它会成为代表性的象征，它可以表明自己的价值，也可以表明具体的身份，所以一瓶康师傅纯净水和一瓶巴黎水的身份完全不同。 ）
呼吁采取行动对用户没有太大影响，但如果您的内容策略是正确的，您可以将自然强制行动呼叫与之前的努力结合起来进行购买。此阶段***合适的内容形式通常是案例研究，试验，演示和产品介绍。例如，品牌设计哪里便宜，亚马逊的PrimeService（付费会员系统）为客户提供30天免费试用期。试用期结束后，用户通常会付费继续使用该产品。总的来说，品牌设计好一点的，促进用户购买的过程有相似之处：首先了解用户，然后开发用户，制定相应的内容营销策略，***后采取行动。
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