软件开发-南京正厚软件-南京软件开发培训

具体对比：

1.上班时间： 开发经常加班熬夜，常常一天24小时睡不了多久，更别提照顾家庭。 测试比较轻松，软件开发，想要双休不加班的也是相对容易的。

2.年限要求： 开发对于年限要求高，通俗点说就是吃青春饭，就南京市场而言，开发普遍在34岁就会被强行劝退，南京软件开发培训，除非你成为位居一线的开发大牛。然而测试更讲究经验的沉淀，做测试这行越久，积累的项目经验越丰富，薪资就越高，可以说是“越老越值钱”了。

3.就业： 开发市场已经***饱和，就业压力大，要求特别高。而测试行业处于一个不断上升的阶段，要知道在国内大学里是没有软件测试***的，所以职场内的软件测试工程师现处于一种供不应求的状态，随着市场需求量的不断加大，测试就业已经比开发轻松许多，越早入门测试越早接触高薪。

4.行业发展前景： 测试行业的发展终将与国际接轨，数据表明在国外测试与开发的比例为3:1，中国国情使得中国做任何事先要产生数量再产生质量，但是国际上从来都是质量优先。随着我们***的多元化发展以及不断地接轨全世界，测试行业必将是国际化的高薪行业。

一张图告诉你开发和测试的区别：

b) 出差。

我本人上有老、下有小，不愿经常出差。不过我知道很多人喜欢出差。所以无论喜不喜欢出差，问一问还是有好处的。这条算做企业文化，有些勉强，软件开发就业，但也没别的更好的地方归类。暂且放这吧。

c) 考勤。

工作十几年，绝大部分时间没打卡上过班。所以事先问清楚考勤制度，心理上好做个准备。这条跟企业文化还是有很大关系的。本人还是喜欢弹性工作制。

d) 培训。

企业是不是给员工提供不同形式、内容的培训能看出这个企业是不是以人为本，给员工提供职业发展的路径和机会，而不是只会一味地使唤人。

e) 团队建设。

我原来的公司会经常搞一些团队建设活动。比如：Team Lunch、郊游、拓展、年会等等。这也是企业文化的一种表现。只知道让我埋头苦干的企业，我想不是我理想中的企业。

f) 同事关系。

此问题一般得到的都是正面的回答。所以问不问都行。但是至少在试用期里要关注这件事情。在团结和融洽的团队内工作，心情会很不错。

“你们进行同行评审吗？”

同行评审，南京软件开发哪家好，或者让别人看看你的代码再把它放进代码库，这是识别愚蠢错误的***办法，同时也是开始你的职业生涯时一个关键的培训机会。

***信号：“我们相互信任！”→很有可能那些开发者对自己的代码非常警惕不想给人看也不擅长接受反馈。

　　“你们的继续教育计划是什么样的？”

作为一名软件工程师意味着当新技术出现、成熟并以令人眼花缭乱的速度走向过时的时候要不断学习。因此，很多公司都有培训预算用来买大学和在线课程、会议或者内部交流。

***信号：“你是说在闲暇时间读读网上的东西？” →这家公司要么资金紧张，要么把开发者视为可替代的，而不是长期***。