活动策划-华天聚力承接庆典活动-活动演出策划公司

至于什么样的时间，地点才算恰当，要看企业路演活动所针对的目标公众而定。并非周末，节假日才是恰当的时间，也并非市内才算恰当的地点，要充分考虑目标受众的活动习惯，活动地点。如中国移动为推广动感地带策划了很多路演活动，地点更多的选择在大学校园内。

路演活动现场吸引的人群越多，效果越好。如何才能吸引更多的人前来观看甚至参与活动呢?首先，活动现场的布置必须有吸引力，近可能用气球，彩带，音响来提高现场气氛，如果所推广的产品外包装比较耀眼，也可将包装拼起来美化现场或直接制作一大型包装。

活动开始前先来一段吸引人的节目(如活动针对老年人可先来一段京剧，活动针对年轻人可先来一段活力四射的街舞)将人群聚集到活动周围，主持人趁机介绍企业，产品及开展此次活动的目的活动的内容有创新，不要一味的唱歌，地产活动策划，跳舞或是模仿电视上的游戏节目。

很多企业为了聚集人气，一味的选择歌舞，游戏等活动，却忽视了对产品的宣传。为了吸引人群驻足观看，适当的文艺演出必不可少，但必须注意与产品的有效结合，不能搞成一场纯粹的文艺演出活动。

行业主动离职率近30%，甲方及同行为主要离职去向根据报告显示，2013年***活动策划行业主动离职率中位值达到28.5%，活动策划，逼近30%。与其他传统行业相比，***活动策划行业部分跳槽的人选择去甲方公司。根据数据显示，离职选择去甲方公司的被调研企业员工占比中位值为35.6%，大部分集中在中高层管理人员。

　　而去本行业继续职业生涯发展的则为58.6%，其中近五分之一的人选择了自己创业。相比于其他行业，***活动策划行业企业内部等级明确，且薪酬差距很大，资源分配往往很难做到内部公平，所以上升空间和发展机会往往成为了离职率高的主要原因。

　　二、***经理层级年薪中位值超过23万，整体涨薪幅度超过13.5%由于***活动策划行业发展迅速，行业***和功能也在发生的变化，因此各层次的***人才非常匮乏，这也造成了行业薪酬的高水平和高涨幅。根据众达朴信近日发布的《2013-2014年***行业薪酬福利调研报告》显示。

　　行业总监及***经理层级年薪中位值分别为48.2万和23.5万元，两个层级的2014年预计涨薪5%，远远高于整体行业的数值。其中客户类薪酬水平较高，以***经理层级为例，该职类的年薪中位值分别超过30万。

　　三、客户经理和***经理薪酬差距较大***活动策划行业的核心岗位之一就是客户经理，其职责就是开发客户和拓展市场。客户经理的月薪基本在3000-4500元的范围内，但该岗位提成奖金和绩效收入占比较大，所以年度总现金的薪酬差距就较为明显。

　　根据众达朴信数据显示，2013-2014年客户经理年薪范围为16.5-38.7万;同样，***经理也是行业较为重要的岗位之一，基本月薪比客户经理稍高，基本在5000-6500元的范围内，但年度薪酬差距也较为明显，为14.8-28.8万。

大家都知道成功举办一场商业活动，不仅可以提高公司品牌知名度，更能拉近和消费者之间的距离。提高自身的品牌连锁效应，如今做活动策划的公司有很多，可如何在这么多的策划公司中挑选一个合适自己企业的才是的。很多公司其实是所谓的半桶水，那么我们改如何精准的选择一家活动策划公司呢？

1.先考察一下活动策划公司的形象和团队情况，一个好的活动策划公司总得有一个人物，也就是创意总监。他的创意和策划将是整个活动的亮点。

2.多听听活动策划公司的思路和见解，检验下是否是“吹牛大王”的公司，活动演出策划公司，是否存在过度夸张，是否将简单的东西进行复杂化，是否存在策划出执行难度很高方案。这种公司听多了自然能分辨出来。

3.多跟活动策划公司谈谈执行控制，必竟执行控制才是整个活动中的一环，要求策划公司必须得具备很重要的风险意识，能够提前预估到可能发生的突发事件，并能够及时制定出相应的应急预案。

4.策划公司能否根据自身的需求来进行活动现场物料的合理搭配，是否存在(多出设备少用设备）的活动现象，庆典活动策划价格，即1万元的现场物料。使用了5万元的现场物料。只有1万元的物料是正常使用，剩余4万只是现场摆设等类似情况

合作判断策划公司是否能够做到及时响应，因为一场活动下来，少不了双方的及时沟通，在策划公司一方是否能做到甲方有调整，能够及时响应，需求能够及时满足等，这将是至关重要的一点，在活动的现场，较多的活动都存在着现场临时的调整。无法及时响应的公司。也将在活动当中带来一定的阻力。

6.的一点，在与策划公司合作时，需明确表明合作项目款项问题，风险款项问题，有部分企业为了节省压缩活动经费，直接找到并未具备实际营业执照的个人团体，在活动尚未开始或刚结束时，因款项未沟通协商妥当，导致现场发生很多不必要的麻烦。