正规劳务外包企业-四川天贤途人力资源-劳务外包企业

在劳务派遣关系中，企业注重的是对劳动过程的管理，用工单位直接对劳务派遣劳动者进行指挥监督、工作安排；劳务派遣公司在派出劳务派遣劳动者后，并不参与劳动过程。而服务外包关系中，企业注重的是对工作结果的管理，服务人员为承包单位提供劳动；用工单位并不参与劳动过程，甚至无需关心或者干预承包单位用什么人、用多少人，只结合外包服务项目的完成情况，正规劳务外包企业，根据与承包单位签订的外包协议行使权利、履行义务。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。

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两者的相同点：

1.用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同，用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系。

2.均为规避对用工编制、工资总额的控制的手段

3.工作地点在用工单位

不同之处在于：

1．适用的***不同

劳务派遣适用劳动合同法，比如劳务派遣公司应当按照规定为被派遣劳动者缴纳社葆，用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。

劳务外包则适用合同法，受min法、合同法调整，体现的是发包方与承包方之间的意思自治。

2．主体之间的***关系不同

劳务派遣中，劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动合同关系，用工单位与劳务派遣公司之间为合同关系，用工单位与派遣员工之间为用工关系。

劳务外包中，发包公司与承包公司之间是承揽合同关系，承包公司与自己的员工之间为劳动关系，而发包公司与承包公司的员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。

3.管理主体不同

劳务派遣中，劳务外包企业，用工单位直接管理被派遣劳动者。劳务外包中发包方不对被派遣劳动者直接进行管理，而是由承包公司来管理。

4.用工的范围不同

劳务派遣一般是派遣到临时性、辅助性、替代性的岗位。劳务外包则是非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线。

5. 承担的责任不同

劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位按照《劳动合同法》承担连带责任，而发包公司对承包公司的员工基本不承担责任。

6．经营资质要求不同

劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。

劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定，也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源劳务外包企业，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。

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三、销售额

（一）劳务派遣

1.一般***人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照一般计税方法计算缴纳***；也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

2.小规模***人：以取得的全部价款和价外费用为销售额，按照简易计税方法依3%的征收率计算缴纳***；也可以选择差额***，以取得的全部价款和价外费用，扣除代用工单位***给劳务派遣员工的工资、福利和为其办理社会***及住房公ji 金后的余额为销售额，按照简易计税方法依5%的征收率计算缴纳***。

（二）人力资源外包服务

人力资源外包服务的销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金。

四、税率、征收率

（一）劳务派遣

1.一般***人

（1）一般计税：税率6%

（2）简易计税：征收率5%

2.小规模***人

（1）选择差额***：征收率5%

（2）其他：征收率3%；

（二）人力资源外包服务

1.一般***人

（1）一般计税：税率6%

（2）简易计税：征收率5%

2.小规模***人

征收率：3%

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