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5.3.2在职培训的安排

a) 转岗培训:与5.3.1C)岗位技能培训同，80 ZJ渣浆泵，转岗前由办公室安排，机械密封80 ZJ渣浆泵价格，新岗位用人部门负责进行培训；

b) 用人部门需要紧急培训，包括新的生产项目、新增仪器设备、文件变化、职员工作任务变更等引起的即时培训需要，本部门不能自行完成时，应向办公室提出申请，经 高管理者批准后执行；

c) 计划培训：办公室定期根据以往的培训效果、岗位能力需求、部门或员工个人提交的培训申请表、公司的业务发展、管理体系、客户满意调查结果等方面内容进行全 分析制定《员工培训计划》，进口80 ZJ渣浆泵回收，经总经理批准后实施。在培训开始前适当的时间，办公室应另外发出培训通知。《员工培训计划》内容包括：

培训内容、培训方式、培训对象、培训时间和评价/考核方式。一般地，只需制订年度培训计划，临时培训需填写《培训申请单》。

5.3.2 内部信息沟通

a) 正常信息的处理：各部门依据相关文件的规定直接收集并传递日常信息，办公室按照相应程序文件规定传递管理体系方针、目标、内部审核结果、管理评审结果，办公室按照相应程序更新******等信息；

b) 不符合信息（含潜在信息）的交流详见《纠正预防措施程序》

c) 紧急的质量、安全方面的信息，机械密封80 ZJ渣浆泵回收，由发现部门迅速传递给公司办公室***处理，可采用电话、传真等方式；

d) 其他内部信息，提供者可以《信息记录单》反馈给办公室处理。

5.4 各部门要由专人分管信息沟通工作，对信息的接收、传递、处理情况进行记录。办公室每季度汇总一次各部门的《信息记录单》，不定期按照《记录控制程序》抽查信息交流情况。

5 工作程序

5.1 信息

5.1.1 外部信息

外部信息包括：

a) 地方质量技术监督局等监督检查部门、认证机构等检测或检查的结果及反馈的信息；

b) 政策、******、标准类信息，如产品标准等；

c)相关方的要求、期望、评价、投诉、抱怨等信息，相关方指顾客、公司及产品项目所处地域居民、合同方、供应方等；

d) 企业以外单位、团体或个人的来电、来信、来函、通报及各种媒体报道等；

e) 其他外部信息，如各部门直接从外部获取的有关质量安全等方面的信息。

5.1.2 内部信息