***诉S法对未成年的保护程序是怎样的?
第二百七十条 对于未成年人***案件，横沥***律师，在讯问和审判的时候，应当通知未成年犯Z嫌疑人、被告人的法定代理人到场。无法通知、法定代理人不能到场或者法定代理人是共犯的，也可以通知未成年犯Z嫌疑人、被告人的其他成年亲属，所在学校、单位、居住地基层***或者未成年人保护***的代表到场，并将有关情况记录在案。到场的法定代理人可以代为行使未成年犯Z嫌疑人、被告人的诉S权利。
到场的法定代理人或者其他人员认为办案人员在讯问、审判中侵F未成年人合法权益的，可以提出意见。讯问笔录、法庭笔录应当交给到场的法定代理人或者其他人员阅读或者向他宣读。
讯问女性未成年犯Z嫌疑人，应当有女工作人员在场。
审判未成年人***案件，***律师排名，未成年被告人***后陈述后，其法定代理人可以进行补充陈述。
询问未成年被害人、证人，律师***咨询，适用第1款、第二款、第三款的规定。
经济补偿***标准怎样的
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的***标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者***经济补偿金规定了四种标准补偿：
1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不***延长工作时间工资报酬；***低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，***律师辩护，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的补助费。对患重病者，用人单位还应增加补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%，增加部分不低于补助费的100%。
用人单位辞退员工的补偿标准
辞退员工的补偿标准
根据《劳动合同法》第46条规定，用人单位按照上述第36条、第40条、第41条的规定解除劳动关系的，应当向劳动者***经济补偿。
第47条规定，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***一个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者***半个月工资的经济补偿。月工资是指劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。
除了上述情形以外，用人单位辞退员工的，就属于解除劳动合同，要按照经济补偿标准的二倍向劳动者***赔偿金，即按劳动者在本单位工作的年限，每满一年***二个月工资的标准向劳动者***。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者***一个月工资的赔偿金。
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