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八旬老人遭遇讨薪难 “超龄劳动者”权益如何保障

八旬老人10个月工资遭拖欠一年多

　　今年81岁的薛春勤因为没有养老保险也没有退休养老金，为补贴家用，2014年他开始在当地一家名为江苏富建集团的公司里做门卫。

　　“当时只是和公司进行了口头协商，没有签订劳动合同，每月工资1000元。”薛春勤告诉记者，2014年和2015年这两年的工资都是正常发放。但是到了2016年，他只领到了一月份和二月份的工资，后10个月的工资公司就没有再发。

　　为拿到被拖欠的1万元工资，薛春勤从2016年年底开始讨薪，“当时公司老板对我说‘马上处理，回去研究研究’。”此后，薛春勤几乎每个月都打电话询问一次，刑事律师事务所，“2017年下半年开始，刑事律师哪家好，他们不再接电话。”薛春勤说。

　　讨薪无果，薛春勤曾找到当地劳动监察大队，律师刑事咨询，但工作人员却告知他由于超过了退休年龄不予受理。此后，薛春勤开始拨打政府热线、联系媒体来反映问题。

　　阜宁县劳动监察大队大队长郭为春告诉记者，此前薛春勤未曾到劳动部门反映情况，而是上周在接到政风热线时，按照“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”这一相关规定予以回复。

　　胡律师称，由于薛春勤超过法定退休年龄，所以他与公司的劳动合同终止，不属于劳动监察处理范围，属于正常回复，“同时也告知他可以通过途径进行维权。”

用人单位解除劳动合同证明书模板

根据法律规定，用人单位违反本法规定未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明，由劳动行政部门责令改正;给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。

解除劳动合同证明

______同志系我单位员工，性别 ，身f份证号__________________________，_____年____月参加工作，____年___月起在我单位工作，已签订劳动合同。现因(请选择如下其中一项打“√”)：

□1、协商一致解除(由用人单位提出)

□2、协商一致解除(由个人提出)

□3、劳动者单方解除

□4、劳动者试用期内解除

□5、用人单位裁员

□6、因用人单位违w法，由劳动者提出解除(劳动合同法第38条规定)

□7、因劳动者违w法或严重违反用人单位依法制定的规章制度，由用人单位提出解除(劳动合同法第39条规定)

□8、因劳动者非过失性原因，由用人单位提出解除 (劳动合同法40条规定)

□9、其他： (法律规定的其他情形)

我单位决定从 年 月 日起与该同志解除劳动合同。该同志解除劳动合同前十二个月平均工资为 元人民M币，依据有关劳动法律法规规定，我单位依法支付其经济补偿共计 元人民M币，工资发至 年 月份，特此证明。

员工签名： 用人单位(盖章)

年 月 日 年 月 日

刑事诉S法对未成年的保护程序是怎样的?

第二百六十七条　未成年犯Z嫌疑人、被告人没有委托辩护人的，东莞南城刑事律师，应当通知法律援助机构指派律师为其提供辩护。

解读;明确规定对未成年犯Z嫌疑人、被告人实行强制辩护。由于未成年人年龄、智力发育程度的限制，通常很难理解控辩双方争辩的实质内容，不知道如何行使诉S权利。有辩护人的参与，就能为其及时提供需要的法律帮助，有效保护其合法权益。只要未成年犯Z嫌疑人、被告人没有委托辩护人、机关就必须通知法律援助机构指派律师为其辩护。