某砖厂与曾某签订《承揽协议》一份，约定由曾某承揽加工某制砖厂成品砖，制砖厂按照曾某每月生产的成品砖数量***报酬，并约定若在生产过程中发生任何安全事故所产生的***责任由曾某自行承担。杨某经人介绍与该砖厂建立劳动关系。砖厂未与杨某签订劳动合同，也未办理社会***，而是由曾某安排工作任务，并发放劳动报酬。2016年5月13日杨某在厂区内发生交通事故受伤，劳务合同律师，但制砖厂否认杨某为该厂职工，辩称杨某为曾某雇佣的工人。杨某申请仲裁确认该砖厂与杨某之间存在劳动关系。裁判结果：杨某与砖厂之间存在劳动关系。砖厂具备用工主体资格，杨某从事的劳动系砖厂的主营业务，其居住在厂方宿舍，按照厂方要求的作息时间提供劳动，遵守厂方的劳动纪律和安全生产要求，并通过曾某收取劳动报酬。杨某虽未与某制砖厂签订书面劳动合同，但双方之间符合劳动关系的特征，故应当认定杨某与某制砖厂存在劳动关系。
单位不当辞退怎么办？
在劳动关系中，单位和员工均可提出解除劳动合同，由于一些员工，单位可能会辞退不会员工，若属于合法辞退自然没什么问题，若是不当辞退，则将承担不利后果。那么，什么情况属于不当辞退呢？
通常而言，单位根据劳动***定，应员工过错或裁员解除合同，在履行法定程序后，西安劳务合同，辞退员工不会被认定为不当辞退，***常见的不当辞退即是单位根据“不符合录用条件”辞退员工。因“不符合录用条件”辞退，需将录用条件明示告知员工且确认员工已知悉，这样才可能是属于合法辞退。不当辞退对于单位而言需要承担不利后后，不当辞退的后果，员工有选择权。如果确认单位属于不当辞退，可先与单位协商要求***劳动关系或者***一定的赔偿。陕西威能律师事务所***处理劳动***，期待与您合作。
无固定期限劳动合同，是指用人单位与劳动者约定无确定终止时间的劳动合同。这里所说的无确定终止时间，是指劳动合同没有一个确切的终止时间，劳动合同的期限长短不能确定，劳务合同***，但是无固定期限劳动合同并不是没有终止时间。在履行无固定期限劳动合同过程中，只要没有出现***规定的条件或者双方约定的条件，双方当事人就要继续履行无固定期限劳动合同规定的义务。一旦出现了***规定的情形，无固定期限劳动合同也同样能够解除。很多劳动者认为签订无固定期限的劳动合同后就不能解除劳动合同，劳务合同关系，这种认识是错误的。 陕西威能律师事务所拥有***的劳动***律师团队，为您***处理劳动***，期待与您合作。
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