采访中，房开资质，不少出租车司机和出租车公司反映，房开暂定资质，出租车乱象的原因，跟出租车行业收入低了有关。由此，产生了一系列的连锁反应。司机收入降低——人员流动性增大——入门标准变低——服务质量下降。为了拉客，司机主要靠“抢”，各种乱象由此而生。
那么，真的是如出租车司机和出租车公司所说的那样吗？目前，柳州市出租车司机的收入水平如何？记者对此进行摸排了解。
一日12小时班 月收入4000元
“一天12小时，一个月不休息，也就是4000多元。”提到出租车的收入，大多数司机表示，勤快点的司机，基本也就是这个收入。还有的则表示收入更少。
国联出租车公司司机罗先生，已经开出租车3年。他说，每天他一般都会开200至300多公里，工作时间12至13个小时，除了吃饭上厕所，几乎都没有休息过。
罗先生以前上的都是夜班，因为孩子小，刚两岁多，又要照顾家里，现在换成了白班。买了房子，每个月还有1000多元的房贷。“一个人，很难维持生活。”罗先生介绍，家里三口人，夫人也开了一个美发门面，生意虽然不是太好，但总归也是能补贴点家用。
孩子、房贷、基本生活费。两个人，节约一点基本还算生活可以。提到二胎，他表示不太敢想。
那么，罗先生的收入，是否代表了大多数出租车司机的收入水平呢？记者采访了出租车公司。
广西节后招聘供需两旺 企业“软硬”兼修留人才2019-02-19 09:57中国新闻网评论（0人参与）A-A （新春见闻）广西节后招聘供需两旺 企业“软硬”兼修留人才
中新社柳州2月18日电 题：广西节后招聘供需两旺 企业“软硬”兼修留人才 作者 朱柳融
“缴纳五险，发放节日、生日津贴和年中、年终奖，还有父母津贴，企业福利真好。”“80后”林玉梅18日到广西柳州市柳江区2019年“春风行动”招聘会求职，说着便在企业招聘展位上填写个人信息。
林玉梅口中“福利真好”的企业是柳州仙源汽车材料制造有限公司。“公司2016年开始有父母津贴等特色福利，即每名员工每月可领200元币，让员工感受家一般的温暖。”该公司招聘人员闭女士介绍，员工还可享班车接送、话费补贴、免费午餐等福利。
春节过后，广西多地迎来求职和招工旺季，这只是近期广西各地市密集举行的招聘会之一。当天，参加招聘会的近200家企业拿出8000多个岗位“招兵买马”，涉及汽车行业、机械制造、加工制造等行业。
柳州市人力资源和社会保障局党组成员韦志革介绍，自2月12日该市首场“春风行动”招聘会举行后，十多场招聘会陆续在市区、县区，乃至乡镇、村屯等外出务工人员集中区举行，把工作岗位送到民众“家门口”。
记者近日走访发现，众多招聘会现场人气火爆，招工和求职出现供需两旺，企业为留下人才“软硬”兼修。
“公司正处于转型升级的阶段，急需新能源、汽车电子、大数据应用开发等智能制造方向的技术类人才。”上汽通用五菱汽车股份有限公司招聘主管方智介绍，这些人才不仅是该公司紧缺，很多企业都在“抢”。
为留下所需人才，上汽通用五菱可谓“软硬”兼修。先抛出员工晋升发展机会，五险一金及带薪年假等法定福利，展现企业“硬实力”；再加码人才公寓、市内通勤车、员工优惠购车等特色“软服务”。
招人“软硬”兼修的不仅是上汽通用五菱，联合电子汽车有限公司亮出“13薪 年终奖 绩效奖金 不定期双薪”、五险二金等薪资待遇，***房开资质，同时推出购车优惠、国内外培训机会等福利。
企业招人“软硬”兼修，吸引不少求职者的目光。26岁的李平在北京读完大学后，父母打出“亲情牌”竭力让她回家。“北京工作机遇多、名企多，我一直想留下。”李平拿着简历介绍，作为独生女，考虑再三她选择回乡，“发现家乡机会不少，福利待遇也挺好”。
方智坦言，广西相比一线城市发展空间、薪资等方面有一定差距，企业不仅要在员工发展空间、薪资上有优势，更要在特色福利上“下功夫”，有特色才有吸引力。
据统计，为做好2019年“春风行动”期间的相关就业服务工作，广西就业局已采集1513家区内外规模企业岗位信息共85887个岗位，印制成册发放到广西各地。（完）
南宁A类次购房补贴200万 还能享受这些待遇2019年02月20日 08:48 来源：南宁晚报2月14日，南宁市正式出台《南宁市高层次人才认定实施办法》（下称《办法》），并制定了《南宁市高层次人才认定参考目录（2019年）》（下称《目录》），将在南宁市工作的高层次创新创业型人才，依其业绩和贡献、行业和社会认可的不同，划分为A、B、C、D、E五类。《办法》明确了高层次人才的认定范围和条件、认定参考目录编制和发布、认定程序、认定结果运用和管理等内容。
高层次人才认定不受国籍户籍限制
《办法》提出，高层次人才的认定不受国籍、户籍限制。在南宁市***以及在邕注册登记企业全职工作的人才或每年工作累计3个月以上的柔性引进人才，均可申请认定。在年龄条件方面，A类人才无年龄限制，房开资质等级，B、C、D类人才原则上不超过60周岁，E类人才不超过40周岁，特别突出的高放宽年龄5岁。
经认定的高层次人才，可获得相应的“英才卡”，享受购房补贴、子女入学和优诊服务等人才政策相关待遇。高层次人才认定实行有效期制。其中，有效期内的B、C、D类人才实行期中考核和期满考核管理，不合格者相应资格与待遇将被取消；如在学术、业绩、成果弄虚，提供虚材料等，也将面临相应资格与物质待遇被取消，或追回物质待遇
《目录》明确高层次人才必备条件
根据南宁市产业发展和人才需求状况，市人才工作***小组经调查研究、征求意见、评估论证等程序，制定高层次人才认定参考目录，并根据实际情况适时调整和发布。《目录》明确了A、B、C、D、E五类高层次人才应具备的条件。如诺贝尔奖获得者（部分奖项）、中国及部分发达***院士、高校一级教等，如果到南宁企业或***工作并申请认定，按照《目录》应被认定为A类人才。
高层次人才可实现“一站式”认定
高层次人才申请认定，将享受南宁市高层次人才“一站式”服务中心（设在南宁市人才服务管理办公室）提供的“一站式”便捷服务。如《目录》内认定标准明确的申请人向所在单位提出认定申请并提交材料，单位核验并报送该服务中心，市人社部门即对申报材料进行审核，对符合条件的人才予以认定。
《办法》是南宁市“1 6人才新政”的重要配套政策之一，它的出台标志着南宁市已建立科学、规范、体现能力、突出业绩的高层次人才评价和选拔体系，以更好地吸引人才、留住人才、盘活人才、用好人才，充分激发人才创新创业活力，用诚意“邕”抱人才、“邕”有人才。
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