三才识人用人-三才识人-融心三才识人

作为大多数的普通员工，炼自己的心态也是同等重要。我们很多人见了比自己有本事的人，要么不服气、要么不理会、要么阴阳怪气泼冷水等，这其实都是人的嫉妒心态在作祟。尤其是我们中国人的团队，嫉妒心理非常强悍，一个中国人是龙、三个中国人就是条虫，大家在一起相互猜忌、相互不服、相互拆台。有了这样的心态，人就永远都不会进步和提升。任何一个***或团队里面都会存在上下级关系，良好的上下级关系是团队和谐凝聚的保证。作为下级见了比自己能力强的上级、***或是强势员工，我们在心态上一定要做到：一要确认、二要祝福、三要借鉴。确认的意思就是要从内心深处承认别人的长处与能力，承认自己在某些方面和他相比还有很大的不足。同时、还要还要认识到，只有在上级有失误、不足、缺欠的情况下，你很恭敬、服从，三才识人术，这才是合格的下级，才是毫无嫉妒嫌疑的高素质人品。

如今的时代、倡导的是以和为贵，尤其是我们汉族人，所谓“明亡之后无华夏”，更讲究“温良恭俭让”。我们内在也越来越“娘”，义气、责任、侠肝义胆、置之死地而后生的精神在这个时代渐行渐远。流尽***后一滴血的大无畏勇气还能在现在90后、00后的孩子身上体现到吗？伟人在1917年说了“欲文明其精神，必先野蛮其体魄”这句话、时至今日发人深省。人们呼唤伟人，其实内在的潜意识是---我们太缺乏豪迈与霸气了！伪国学倡导的“羊性”特质，把我们生命中相对缺乏的***可宝贵的精神消磨殆尽。

过分强调“狼性”的斗，企业文化就容易背离了传统的德行教育，则会产生可怕的后果。比如某大老板花费了20年时间，建立了自己的“王国”。从只有几个人的家庭小作坊发展成为拥有200多所分校的跨国连锁企业，他享受着2000多名员工的“尊重”和“敬仰”，其管理方式和企业文化，一度被外界称之为企业管理中的典范。老板本人并为此出书立传、大肆宣讲。然而、不久就爆出了他玷污女职员而锒铛入狱的丑闻。另外还有一位曾叱咤考研培训界的亿万富豪，他曾经给员工培训的是：“世界上本没有什么天生的穷人与富人，有的只是穷人意识或富人意识。因为存在穷人意识，三才识人，穷人会越来越穷而具备了富人意识，穷人可以很快变富。他说穷人学技术、富人学管理；穷人有钱存卡了，富人有钱去***让钱生钱；穷人墨守成规，富人勇于开拓。穷人才讲究仁义道德，富人为达目的要不择手段。”等等似是而非的、非常具有欺骗性的荒谬理念。结果这位老板因为雇杀害同行，***终没有逃脱***的制裁。以上案例中的虽然不具代表性，三才识人用人，但是、在当前社会中光怪陆离的伪企业文化却随处可见。这些伪文化激发人性中的贪欲、倡导魔性和厚黑，看似一时有效，其***终结果只能是饮鸩止渴、误人害己。