了解培训需求
了解企业的具体培训需求，明确企业培训目标；在培训课程设置、授课教师要求及授课时间等方面进行探讨；
确认需求
同参训学员的经理进行访谈，
确认企业的培训需求，对所期望的结果达成共识，并制订适当的培训方案；
提供培训方案
根据客户要求的课程内容，确定教材和讲课内容，提交培训方案；
合约签订
双方通过协商，就培训的具体内容、日程、费用等方面达成一致意见，芜湖企业内训，签署培训协议书；
有利于增强职业的稳定性。从企业来看，企业为了培训员工特别是培训特殊技能的员工，企业内训公司，提供了优越的条件，所以在一般情况下，他不会随便解雇这些员工，为防止他们离去给企业带来的损失，中小企业内训，总会千方百计留住他们。从员工来看，他们把参加培训、外出学习、脱产深造、出国进修等当作是企业对自己的一种奖励。员工经过培训，素质、能力得到提高后，在工作中表现得更为突出，就更有可能受到企业的重用或晋升。员工因此也更愿意在原企业服务.
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