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工作中，请假是难以避免的事情，而通常情况下，员工请假，单位会扣除请假期间的工资，事假扣工资无可厚非，但是病假期间扣除工资却是有争议的。

根据规定，劳务合同关系， 职工患病，病假休息在6个月以内的，西安劳务合同，其病假工资按以下办法计发：（一）连续工龄不满10年的，按本人工资的70%发给病假工资；（二）连续工龄满10年不满20年的，按本人工资的80%发给病假工资；（三）连续工龄满20年不满30年的，按本人工资的90%发给病假工资；（四）连续工龄满30年及其以上的，按本人工资的95%发给病假工资。

这表明，员工病假期间，单位是应当***员工病假工资的，单位扣除病假期间的工资是有违相关规定的，而现实中，扣除病假期间的工资往往是多数。陕西威能律师事务所***处理劳动***，可提供***咨询、案件代理、企业常年***顾问等多项***服务，期待与你合作。

带薪休年假是员工权利，入职满一年一上的，可享受带薪休年假5天，随着工龄的增长相应的年假时间也需增加。而有的单位因员工没有提出休年假申请，故而单位便没有安排员工休年假，也没有给与相应补偿。

根据规定单位应考虑生产工作实际情况并结合员工意愿，安排员工休年假，若单位确因工作需要不能安排职工休年休假，经职工本人同意，可以不安排职工休年休假。对职工应休未休的年休假天数，单位应当按照该职工日工资收入的300%***年休假工资报酬。可见，如因单位原因无法安排员工休年假，单位应***员工3倍工资。那么如因员工原因未安排休年假时，该如何处理呢？

我国***规定，用人单位安排职工休年休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假，用人单位可以只***其正常工作期间的工资收入。可见，及时因为员工原因未休年假，劳务合同解除，单位也因***其工资，而不能视为员工放弃了年假权利。陕西威能律所***处理劳动***，期待与您合作。

首先，劳动律师能够帮助用人单位建立完善劳动人事制度，劳务合同***，这有助于减少劳动争议案件的发生，提高员工工作效率，帮助企业提升发展速度。主要包括以下八种帮助：(1)劳动律师可以帮助用人单位起草、修改和审查劳动合同；(2)劳动律师能为用人单位及时提供相关劳动人事******、规章及劳动人事政策咨询；(3)劳动律师可以为用人单位培训劳动人事管理人员相关劳动***知识；(4)劳动律师为用人单位制定保密制度、保密协议和竞业限制协议等；(5)定期了解用人单位劳动合同订立、履行情况，帮助企业规范其用工行为，使企业避免因解除劳动合同程序不合法，或解除劳动合同条件不合法而引起的***风险；(6)劳动律师可以指导用人单位运用规章制度进行科学管理，以及有效的收集证据资料，避免因处理员工而发生劳动争议的举证责任风险。(7)劳动律师协助用人单位预防和处理，包括工资、工shang 、辞退、she保费和补偿金等引起的劳动争议；(8)提供劳务合同***服务。