西安劳务合同-劳务合同******咨询-威能律师事务所

劳动合同是证明企业和用人单位建立劳动关系的必要凭证。那么一个合法的劳动合同应该具备哪些条款呢？根据《劳动合同法》的规定，劳动合同的必备事项主要有：

（一）用人单位的名称、住所和法定代表人或者主要负责人；

（二）劳动者的姓名、住址和居民身fen证或者其他有效身fen***号码；

（三）劳动合同期限；

（四）工作内容和工作地点；

（五）工作时间和休息休假；

（六）劳动报酬；

（七）社会***；

（八）劳动保护、劳动条件和职业危害防护；

（九）***、***规定应当纳入劳动合同的其他事项。

劳动合同除前面规定的必备条款外，用人单位与劳动者还可以在劳动合同中约定试用期、培训、保守秘密、补充***和福利待遇等其他事项。陕西威能律师事务所有***的律师团队可以帮助企业拟定劳动合同以降低用工风险。

裁员解除劳动合同是单位行使解除权的一种方式。裁员解除劳动合同是指单位因出现特定情况，需要裁剪人员的，经履行规定程序后，与部分人解除劳动合同的制度。裁员解除劳动合同的原因主要为单位生产经营发生严重困难、进行重整或企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，劳务合同怎么写，仍需裁减人员及因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行。

　　 依据裁员解除劳动合同，并非可随意裁员，在裁减人员时，应当优先留用与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同或无固定期限劳动合同的人员以及家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的工作人员。

　　 此外，单位裁员解除劳动合同后，在六个月内重新招用人员的，应当通知被裁减的人员，并在同等条件下优先招用被裁减的人员。陕西威能律师事务所***处理劳动***，劳务合同律师，我们拥有劳动律师团队，为您处理劳动***，期待与您合作。

哪些情况下劳动合同会是无效的呢？

（一）以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，西安劳务合同，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同的；

（二）用人单位免除自己的法定责任、排除劳动者权利的劳动合同；

（三）违反***、***强制性规定的劳动合同；

对劳动合同的无效或者部分无效有争议的，由劳动争议仲裁机构或者fa 院确认。劳动合同部分无效，劳务合同******咨询，不影响其他部分效力的，其他部分仍然有效。劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者***劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。