律师***代理-东莞沙田***律师-大洲律师

***诉S法对未成年的保护程序是怎样的?

新***诉S法将原来的“可以通知”改成“应当通知”，并扩大了到场人的范围。需要注意的是，这里“也可以通知”含义是，东莞沙田***律师，讯问、审判未成年人案件，应当首先通知法定代理人到场，在法定代理人不能到场的情况下，应当通知其他的合适成年人到场。“也可以通知”并不是***性规范，而是强制性的。确立合适成年人在场制度，不仅可以帮助未成年人与讯问人沟通，根据新刑诉法第270条第2款规定，还可以对讯问过程是否合法、合适进行监督，保护未成年人的合法权益不受侵害。需要指出的是，根据新刑诉法第270条第5款规定，如果被害人、证人是未成年人，询问时也应当通知其法定代理人到场，法定代理人无法到场时应通知合适的成年人到场。

一次性工G伤医L疗补助金计算

根据《工G伤***条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工G伤***基J金按伤残等级***一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工G伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工G伤***基J金***一次性工G伤医L疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工G伤***基J金按伤残等级***一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工G伤***基J金***一次性工G伤医L疗补助金。

　　一次性工G伤医L疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市***规定。依据广西壮族自治区***相关文件（[2003]18号令）之规定，***律师案件，一次性工G伤医L疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资（工G伤发生前12个月平均月缴费工资，下同），六级伤残发给16个月的本人工资，七级伤残发给14个月的本人工资，***律师事务所，八级伤残发给12个月的本人工资，九级伤残发给10个月的本人工资，十级伤残发给8个月的本人工资。如：某工G伤职工黄某被鉴定为“伤残等级六级”，律师***代理，工G伤发生前12个月平均月缴费工资1950元，他可以领取的一次性工G伤医L疗补助金为1950×16=31200元。

　　根据《工G伤***条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工G伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位***一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位***一次性伤残就业补助金。

经济补偿***标准怎样的

按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，经济补偿金的***标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。

　　《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者***经济补偿金规定了四种标准补偿：

　　1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不***延长工作时间工资报酬；***低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。

　　2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的补助费。对患重病者，用人单位还应增加补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%，增加部分不低于补助费的100%。