三才将才相才帅才-上海三才-融心三才豆扣袖(查看)

从“潜化”分是什么意思？就是以“三才之豆、三才扣、三才之袖”三类人为区分，要了解“三才之豆、三才扣、三才之袖”三类人与生俱来的内心诉求是什么，这也是人的本底欲望。

如下表：

三才之豆 三才才扣 三才之袖

钱多点好一些 没有是不行 金钱非全能　

权有了好走路 伴君如伴虎 没权受qi负　

情是家庭支柱 是感情资本 是做人资源

从上表分析可以得知，在“钱、权、情”三方面：三才之豆的核心诉求是：情；扣的核心诉求是：钱；三才之袖的核心诉求是：权。从中可以看出三才之豆扣三才之袖，三才天策人学，有的人（三才之豆）需要义气和关怀；有的人（三才之扣）需要恩惠与尊重；有的人（三才之袖）需要格局和拥戴。大凡人类基本就是这三种。

“现在的员工真不好管理”、“说走就走，剩下的工资都不要了，真搞不懂他们是怎样想的”，这是很多管理者的无奈和抱怨。许多管理者把员工频频离职的问题原因归于员工，幻想通过“说教”来改变员工的思想、态度和行为，实际上却收效甚微。事实的真相是员工高离职率往往是公司的原因，而不是员工（特别是基层员工）的问题——员工所表现出来不好的言行不过是公司问题的病症显现而已，上海三才，这不是病因或病根。“1/2原则”可精准诊断高离职率的动因。“1/2原则”说的是：当业务或员工身上出现问题，一半以上是公司的问题，剩下的一半中又有一半以上是管理者的问题，特别是员工直接上级的问题，***终剩下来的才是员工自身的问题。马云曾说过：“员工的离职原因林林总总，只有两点***真实：1、钱没给到位；2、心委屈了。这些归根到底就一条：干得不爽。此时、员工临走还费尽心思找靠谱的理由就是为给你留面子，不想说穿你的管理有多烂、他对你已失望透顶。”

所谓“好事多磨”，就是讲凡是获得“好事”都不会一帆风顺，都要经过一番磨砺与考验的过程。现代人非常的功利，***为普遍的心态就是总担心付出会“打水漂”，付出的努力总想立马看到回报，甚至是期望走捷径、期望一炮而红、期望投机取巧、期望不劳而获。中国传统文化有句话：“功不唐捐，三才驯欲学，大德日生”，三才将才相才帅才，意思是：只要用心努力，功夫就不会浪费。“唐捐”就是白白地丢了，事实上、没有一丁点儿的努力会白白丢失。随着人的生活阅历的增长，不断积累提高自己的知识、修养，人的品德节操也会不断增长。