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记者就“人事档案”的有关问题走访了山西大学、太原理工大学、山西财经大学的一些应往届毕业生，在被访者中间，有60%的受访同学认为“找工作看重的是能力，档案不怎么重要”;25%的同学表示“没认真考虑过这个问题，看情况对待吧”;只有15%的同学认为“以后要找工作，档案很重要，不能遗弃”。

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动态性

　　人事档案立卷后，其内容不是一成不变的，随着当事人人生道路的延伸将不断形成一些反映新信息的文件材料。因此，人事档案必须注意做好新材料的收集补充，力求缩短档案与员工实际情况的“时间差”，这就要求人事档案必须打孔装订，以便随时补充新材料。

流动性

　　人事档案的管理与员工的人事管理相统一，才便于发挥人事档案的作用，如果人、档脱节，保管人事档案而不知当事人已调往何处，即“有档无人”，这样的无头档案，保管得再好也无意义。因此，在工作中必须坚持“档随人走”，在员工调走后的一周以内，必须将其人事档案转往新的管理部门。

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导致干部身份丢失

在目前中国，从业人员身份有，农民，干部，工人，大学生属于***培养的***人才，属于***gan部身份，失业人员及很多全日制普通高校毕业生将档案存进街道，会导致干部身份丢失，影响职业生涯。另外，目前进入***、学校等***及hu口迁入大中型城市都需采用干部调动的方式实现，因此干部身份很重