银税联网用工关系代理-商洛用工关系代理-山东联劳正规公司

山东联劳旗下设有：联lao教育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。

企业用工帮扶团 联劳服务跑在前

用工优化***刘晓峰老师和联劳人力集团运营部负责人宋庆杰来到济宁、临沂分别走访了签约企业，嘉兴包装有限公司与精诚印刷制品有限公司。

用工优化***了解企业问题刘晓峰老师和宋总分别与两家公司总经理王兆运先生和孟凡池先生亲切交谈，详细了解整个公司的人力资源情况，***询问了公司现有人力用工情况及面临需要解决的问题。

***给出企业解决方法

在洽谈中，用工优化***刘晓峰老师认真听取了公司负责人反映的用工问题并充分了解了公司急需解决的问题。结合现有公司的用工情况做出了专属方案并亲自讲解操作步骤，细化流程。

用工优化是企业的大势所趋

会议过程中双方***亲切融洽，达成共识。未来用工优化是企业的大势所趋，抓住当前机遇主动适应新政新策，是做好企业发展的基础和责任。用工优化是企业加强ren才梯队建设的重中之重，全mian做好传承创新，提升企业的软实力，让众多员工享受企业发展的红利。

山东联劳旗下设有：联劳jiao育、联劳人力、联劳咨询三家公司和联劳商学院;联劳人力：******组成的人力资源服务公司，***服务企业用工模式、薪酬优化、财税管控，兼顾国内外劳务、社bao咨询等服务；企业理念：山东联劳秉承***、敬业 、合作、共赢之理念，签约多支国内外***团队，形成一套完善服务体系。人力资源管理降低企业成本；财务税收管控规避企业风险；联劳智推整体提升企业的销售效率和品牌裂变能力。发展规划：山东联劳当下在***成立及筹备中的服务机构超过100家，已和多个省市的企业建立服务关系，公司战略规划三部曲：立足山东、创立品牌；辐射***，行业闻名；系统完善，产业发展。

优化好用工环境才能更好地留住人

人往高处走，水往低处流，这是古之常理。打工者跳槽，也是这个道理，就是为了找到一个更合适的工作，从而更好地工作和生活。可是近日，浙江省人社厅副厅长的话却给这个道理戴上了紧箍咒：个人频繁辞职和就业，***将成问题（见4月7日《南方都市报》）。

据《南方都市报》网上调查，81%的人对辞职和个人******持反对意见。这其实很容易理解：东南沿海经济相对发达，很多人从中西部贫困落后山区来打工，本就是为了多挣点钱回家，哪里工作环境好、待遇好，银税联网用工关系代理，就往哪里去，这是市场规律的自然运行。

大学毕业时，我也曾到深圳打工，虽然时间短，但对那里务工者跳槽现象深有感触。我一表弟中学毕业后外出打工，在深圳一边打工一边上培训班学技术，工作也从普通的小工厂工人到大工厂，再一步步走上***岗位。表弟说，在这边跳槽是很正常的，劳动法执行的比较好，在一个企业哪怕只上一个星期班，也会按时间***工资的。我觉得这是很适合市场规律的，也更有利于人才的自然流动和用工企业的优胜劣汰。

再回到浙江省人社厅这件事情上。事情的起因是：3月30日，浙江省人力资源和社会保障厅副厅长葛平安在宁波参加了一场小型的企业座谈会、会上针对招工难，员工流动频繁的问题，几位企业代表“大吐苦水”。对此，葛平安现场表示将就员工离职实施制约措施，推进人社***体系建设。“对单位和个人我们都要建立***体系”，他说，“个人老是频繁地辞职和就业的话，那肯定他的***成问题了。”

葛平安的话引起网min的热议，笔者也持反对意见。试问，一个人为什么要频繁地辞职和就业？辞职，是因为不满意；就业，是因为要生活。谁见过好的企业会担心员工频繁辞职、招不到人的情况？

“今天工作不努力，明天努力找工作”，这句言犹在耳的话，满满滴是用工企业对劳动者的不屑和藐视，换个俗气的说法就是：不好好听话干活，我让你gun蛋。在劳动力市场，劳动者和用工企业本来就不在同一水平线上，劳动者基本都处于弱势地位，劳动待遇低了、加班拿不到加班费、请个病假还要扣全勤奖……大多数情况下都只能忍气吞声，财税管控用工关系代理，偶尔“硬气”一回，也只能是满怀着“此处不留爷自有留爷处”的悲情，来一句“去你da爷的，我不干了”。

从一个打工者的角度，背井离乡出来挣钱，如果频繁地换工作，就要不断地经历工资低的试用期，税务稽查社葆用工关系代理，不断地熟悉环境，在找到新工作之前还要面临衣食住行、社bao断缴等压力，更不要说妄想职业晋升的机会，在这种情况下，谁愿意随便辞职呢？

现在，因为企业留不住人了，职工们辞职频繁了，企业就开始叫苦不迭了，开始“大吐苦水”了，商洛用工关系代理，这是矫情。面对这种矫情，***应该做的事情就是坚定不移地把劳动法执行好，创造更加合法有序的良好用工环境，让劳动者和企业都在这种环境下受益，而不是用***来绑甲劳动者。市场的事情就交给市场来自然净化。

通过这件事情，我倒是觉得是用人单位应该开始反省了：工人们每个月的工资够不够好好生活？几个月能买一平米房子？按现在的物价水平，房租和生活开支一个月要花费多少？一年能存下多少钱？能不能好好养家？忠诚的职工能有什么样的发展前景？能为职工着想的企业，才是好企业，也只有这种企业才能经受住市场的考验，***终生存下来。山东联劳人力资源有限公司***优化用工！！

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优化劳动组合的标准

为使优化劳动组合取得应有成效，企业实行优化劳动组合应该达到以下标准：

1.建立了良好的劳动关系。工人阶机主人翁地位得到保障；职工民主监督作用得到发挥；合同制工人同固定工的关系得到改善；职工***基本稳定；在职工中形成团结协作、共同奋斗的生产群体。

2.强化了劳动管理基础工作。企业制定了***合理的劳动定额和定员标准；管理机构、劳动***和人员结构基本合理。建立健全了有关规章制度，加强了劳动纪律，提高了企业劳动管理水平。

3.形成了科学的劳动力调节机制。企业内部劳动力自我调节和行政调配相结合，劳动力可在不同岗位之间合理流动。

4.提高了职工***素质。企业建立了符合生产要求的培训制度，并形成职工素质自我提高的激励机制。

5.妥善安置了撤离岗位的富余人员，富余人员思想情绪基本稳定。

6.促进了企业经济效益和劳动效率的提高。

各地区、各部门要按照上述标准，关心试点企业，及时检查指导。对基本符合标准的，要帮助其采取适当措施逐步完善。对不符合标准、问题较多的，应要求并帮助其认真总结经验教训，深入研究和解决出现的问题。

实行优化劳动组合是一项比较复杂的改革工作。各地劳动行政部门和企业主管部门，要把优化劳动组合试点工作作为企业改革的一项重要工作来抓，精心规划部署，深入调查研究，认真解决出现的新问题，并同有关综合部门密切配合，积极协调政策措施。试点中的重大问题，应及时向当地党委、***请示汇报，保证试点工作顺利进行。