为什么要学会三才识人-三才识人-融心三才绝学

有些人（三才多三才之袖型人）图的是“名”：在不提高薪酬的情况下，给下属提升职位也能取得非常好的效果，就像是玉皇大帝给孙悟空的官位弼马温。普通员工表现好了，就给个“主管”的帽子；主管表现好了，就给个“经理”；经理可以给个“总监”；总监可以给个“副总”。总之、人天生喜欢被赞美，赞美和提升下属可以让他更积极地工作，同时更容易改正不足。而一味批评反而会让他产生逆反心理，事事和你对着干，三才识人之道，或者找出种种理由来为自己辩解，反而不利于改进工作。批评要在没人的环境下，充分给予对方面子。人人都有好胜心和自尊心，三才识人，尤其是三才之袖型人，更看重面子。这个特质可以在管理中好好运用：人争一口气，佛争一柱香；，为了争一口气三才之袖常常会不惜牺牲一切。只要管理者激发能激发起三才之袖型人的好胜心和斗志，就可以带动自己的整个团队进入昂扬的战斗状态，发挥出无穷的潜力。

综上所述、对待一个人要真诚，既要有原则还要有细节。重要的是：要给对方真正想要的。作为团队***都是不可不知的管理核心。

对于营销人员来讲具魅力的气质是自热而然散发出的真诚。真诚就是实实在在面对自己，踏踏实实做自己该做的事，但行好事、莫问前程。这或许也是我们这个时代***为稀缺的品质吧。真诚的人总能生出一种天然的亲切感、清澈而透明，可近而且可敬，更值得信赖和托付。真诚者不势利、不虚伪，这样的交情更能经受时间的考验。一个真诚的销售人员会把产品的优劣和盘托出、坦诚相见，因此、他们才能真正赢得客户的心。真诚的人做的每一件事都会全力以赴去做，一切都是自然而然的。他做事的基本态度是：只关注事情本身，而不是事情以外的任何诉求。比如、一个普通的营销人员在向客户推销化妆品的目的，可能为了月底增加奖金。而一个真诚的营销人员去做此项工作时，他是为了享受和客户分享美丽的这个过程，他会陶醉在与客户交流的事情本身上，至于***后能够得到多少奖金，那只是这件事情以外的部分，那个当下他是不会思考的。当一个人能专注于一个事情的本身而心无旁骛时，就是一个人***有魅力的时候，这才是我们追求的真诚。而这种不含杂质、不求回报的纯粹心必须在考验中才能成长。

三才之袖的冲刺与力量都很有优势，三才之袖在别人的助威、呐喊和欢呼声中也能爆发出惊人的能量。然而、三才之袖***需要的是一个人在孤独中默默地忍受、静静地思索，一个能耐得住寂寞的三才之袖才能炼成叱咤风云的领三才之袖。

我们生命中的贵人不是无缘无故出现的，为什么要学会三才识人，而是在扛得住诱、耐得住寂寞、经得住考验之后感召过来的。“苟日新、日日新、又日新”，三才识人用人，人只有祛除“毒瘤”，“新我”来临，才能放飞生命从必然王国走向自由王国。