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在对同工同酬的理解和应用上，宜从以下方面把握：

1.关于“同工”、“同酬”的界定。在本单位派遣工与正式工之间，“同工”只限于“同类岗位”;对于用工单位无同类岗位的，应参照用工单位所在地相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬来确定。“同酬”中的“酬”，除劳动报酬外，还应当包括劳动福利，但不宜包括基本社会***待遇。应该注意的是，同工同酬适用的前提是劳动者在确定的岗位上，创造的效益、价值和贡献度一样。

2.派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权。由于劳动合同与劳务派遣协议不是同时签订，且一般情形是劳动合同签订在先，劳务派遣议签订在后，劳动合同往往难以符合同工同酬的规定。这就有必要强化派遣单位、用工单位的告知义务和劳动者的知情权。签订劳务派遣协议时用工单位应当向派遣单位(签订劳动合同时派遣单位应当向派遣工)提供用工单位派遣工所在同类岗位劳动报酬分配办法和用工单位所在地相同或相近岗位劳动报酬水平的信息。

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什么是劳务派遣员？劳务调度员是指由劳务公司送到相应工作单位的工人。指劳务派遣单位的劳务合同，由劳务派遣单位派遣到实际用人单位，劳务派遣单位和实际用人单位签字《劳务派遣协议》。无论雇主（派遣人员的使用者）是否直接***劳务报酬，劳务派遣人员都由实际雇主报告“劳务派遣人员”指标，而劳务派遣单位（派遣单位）则不报告这些人员。劳务派遣，又称人才派遣，人才租赁，劳务派遣，劳务租赁，是指劳务派遣单位与派遣劳务派遣劳动合同，劳务派遣（实际用人单位）派遣劳务派遣单位。***劳动报酬，劳务合同关系存在于劳务派遣机构和派遣劳务者之间，但劳务报酬的事实发生在派遣劳务派遣企业（实际雇主）之间。

劳务派遣人员配备如果您与A公司签订劳务合同，则您是A公司的劳务人员; A公司将您送到另一家B公司参加劳务并享受B公司的赔偿。劳务派遣人员的性质是许多外国公司或职位高度可替代，但涉及公司机器蜂蜜使用的不重要职位不多劳务派遣人员。劳务派遣人的性质：劳务派遣人的劳资关系是与劳务派遣公司建立的，与贵公司的就业只是一种雇佣关系。据说这种关系是雇用你的公司不愿意提供与普通员工相同的福利。例如，许多公司将拥有三枚黄金和四枚黄金，但我可以选择为正式员工提供四枚黄金，而只有三枚黄金用于劳务派遣;或者一些单位福利相对较好，可以提供辅助医辽资金等补充***，也可以不派遣员工。此外，您将无法获得雇用公司的服务期限。许多公司的薪水也相当可观，这对您的晋升（也是资格证明）非常有帮助。

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4，签订劳务派遣合同时，应当明确社会责任，劳动条件和劳动保护，正规招聘代理方案，工作时间和休息，劳动纪律，***招聘代理方案，工作***等事故的***情况。为避免雇主在使用派遣人员过程中的工作，应当在劳务派遣合同中规定劳务派遣公司办理工作******和违约责任的风险。依法派遣劳工。五，劳务派遣合同签订时，应明确规定劳务派遣人员应当履行职责，侵害他人合法权益的责任由劳务人员负责。

5，如果派遣人员因执行工作任务对他人造成损害，雇主应承担侵权责任。劳务派遣单位有过错，承担相应的补充责任。因此，在合同中，调度公司在派遣人员时可以做出相当的谨慎和履行义务，并在派遣人员时加强监督管理。

6，签订劳务派遣合同时，应当明确劳务承包人应当分配到劳动单位一年，劳动单位继续使用劳动者，劳务派遣公司应当订立劳动合同。与派遣的工人。终止，招聘代理方案，劳动合同在雇主和派遣劳动者之间缔结。如果雇主不再使用工人，工人的职位不得以劳务派遣的形式使用其他劳动者。因此，在签订劳务派遣合同时，应当约定派遣劳务者的服务期限。否则，劳动者可以要求劳动单位确定劳动关系并签订劳动合同。

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