济宁市教师编面试培训机构-教师编培训-华文教育实力雄厚

日前，《***2019年工作要点》 正式发布，其中涉及中小学教师待遇、***改革、中小学招生改革、高中教育普及攻坚，济宁市教师编面试培训机构，以及教师招聘、编制、考试、职称等改革内容

事关教师招聘、编制、资格考试、职称等改革

　　《要点》提出，今年还将深化教师管理与教师教育改革 ，济宁市教师编考试培训班，督促各省份履行教育职责、落实教师编制等管理政策 。深化教师管理和教师教育各环节改革，济宁市教师编培训机构哪家好，促进教师***化发展。

　　将采取一系列工作措施，包括：

　　深入推进中小学校长教师交流轮岗制度 。

　　研制进一步挖潜创新加强中小学教职工编制保障的意见 。

　　完善教师资格考试政策。

　　研制符合基层实际的中小学教师招聘引进指导意见 。

　　出台中等职业学校教师职称制度改革指导意见 ，研制高校教师职称制度改革指导意见 。

　　研制完善中小学、中等职业学校和高校岗位设置的指导意见 。

　　研制出台深化新时代高校教师队z伍建设改革的实施意见。

　　***办好一批师范院校和师范*** ，支持高水平综合大学开展教师教育。

　　稳步推进三级五类师范类***认证工作。

　　建设***z级“双师型”教师教学创新团队。

　　选树一批高校教师教学发展中心典型和一批学校***基层教学***。

　　遴选一批职教教师企业实践基地。

　　以实施***重大人才工程为抓手，加强高校高层次人才队z伍建设。

从进一步完善教师编制标准的角度看， 教师编制标准应当以公平、均衡和弱势补偿为基本价值取向，要保证基本的教育教学需求;要因地制宜、区别对待，不搞“一刀切”;同时还要考虑经济发展水平和财政承受能力。

中小学一线专任教师数量不足，难以实现有效统筹，既有编制标准本身的原因，还有教师编制管理不规范的因素。 在一些地方，挤占、挪用和截留教师编制问题仍比较突出，“在编不在岗”“吃空饷”等情况也时有发生，必须进行规范清理。要进一步完善学校编制管理办法，健全编制动态管理机制，把有限的教师编制真正用实用好。

应该看到， 面对一系列新情况，一味地希望增加教师编制恐怕也不现实。在编制暂时遇到困难的情况下，地方和学校不能削足适履，一味迁就、回避现实，不能让编制捆住教育发展的手脚。比如， 可以进一步创新教师补充机制，教师编培训，通过建立区域内教师编制动态调配机制，让教师真正流动起来，通过招聘“无编教师”或实行“教师走校制”等多种方式，逐步化解矛盾、解决问题。

教师编制报考流程

注：根据各地方***门和人事部门的招考要求。如户籍要求、学历要求和考试要求等。拿美术考试为例：

第z一关：网上或现场报名，审核材料

第二关：笔试，1：4的比例考试，但是每科只录取考试人数的四分之一，也就是，如果美术招4个老师，就必须有16人考试，也只录取前4名，但是通常都是50，60多人考试。

第三关：面试，一般是在继教中心或某个学校，随机抽题目，靠你的应变能力。录取一半。

第四关：学校试讲，才艺展示。这关通常都是2选1了。***后还有体检，如果都合格，你就过了。

考试内容由各地方招聘简章要求所定，一般考教育学 心理学 新课改等内容，其他还有看所考科目技能要求而定。