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比方说一家企业准备引进一些***方面的人才时,这时候发现并没有特别合心意的人才,是不是就应该屈就一下当前人才市场当中有的人才,将就一下呢?
实际上真正聪明的企业并不会这样做,他们对于人才引进的每一个名额都非常地慎重,即使自己看中的人才选择了到其他的企业就职,也可以暂时观望,因为人才与企业之间也需要有一定的磨合,往往有的时候两者无法磨合成功,那么这个人才就会选择换一家企业就职,这时候就是我们出手的好时机了。
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积分落户并不是一个陌生的概念,相对北京、上海等早已实施多年的城市而言,强调的是管理,“落户”只是其中一小部分。积分制是指通过科学设置和确定积分指标体系,对持有人申请积分***的条件进行指标量化,天津落户多少钱,并对每项指标赋予一定分值,根据指标的总积分,按积分由高到低的顺序准予符合条件的流动人口户籍迁入本市市区城镇。作为现行迁移政策的补充。
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《天津市居住管理办法》(津政发〔2015〕39号):第三十二条申请积分***应当具备以下条件:
在境内具有合法有效户籍身份。持有有效的天津市居住。被在津的***、团体、***、企业、民办非企业单位以及个体经济***等用人单位招用(或者在津***办企业),且在本市依法缴纳社会***费满1年、未达到法定退休年龄的。
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