微企邦(图)-社区团购-辽宁社区团购

“如果在效率和体验上，是明显进化的业态，那么***后就会成为一个大生意，社区团购在这两点上都具备优势。”。

在越来越稀缺的风口面前，头部玩家利用各自优势，八仙过海，各显神通。

生鲜老兵，社区团购公司，团购幸存者，di推铁军，各路人马齐聚在小区里，一决高下。没人知道在这个盘子里，谁会***后胜出。

这是一场赛跑，在这个蓬勃兴起的风口上，社区团购的入场者，不仅在和对手较量，也在跟时间和资本赛跑；这也是一场混战，一场正席卷***的小区攻防战，越来越多***机构入场，为战场输送力量。

社区团购也有其模式的局限性。其中***关键且直接接触消费者的，也就是平台委任的“团长”一般都是小区的业主，而且大多是小区内的宝妈和全职太太，社区团购，这类人固然对小区环境和业主的需求的较为清楚，且没有工作的压力，有较多的空余时间来组建社区团购的群体。但由此产生的问题是，这群人的工作状态是松散的，也就是平台不发工资，所以也就不用受平台管理，而且她们大多又没有商业经营运作的经验和方式方法，辽宁社区团购，甚至缺乏跟用户营销沟通的能力，平台需要投入很多的精力进行培训。社区团购

而一旦培养成熟，团长拥有了大量顾客，取得了不错的销量，她们在小区内部形成意见主导的效应之后，很容易产生利用平台资源谋取私利，***终导致携带消费者背离平台而去。或者就是别的团购平台对团长挖墙角，***终还是让平台前期在这一片区的努力付诸东流。社区团购

同时，我们不得不面对的现实是：由于越来越多的公司加入社区团购大军，小区居民也将会面对越来越多的社区团购平台，消费者对于“物要美价要廉”的心态已经被培养起来了，毫无疑问，只有提供持续的质优价廉的产品，才是能留住客户的重要关键，无疑比较大的挑战也就是供应链的完善。

对于社区团购公司而言，好的社区团长成为稀缺资源。如何保证团长的忠诚度，是团购公司必须考虑的问题。目前社区团购公司和团长的合作大部分采用销售抽佣的形式，平均提成比例在10%左右。

有社区团购公司放出了“火热招募社区团长”的通知，它们宣传的套路大部分如出一辙：平台团长讲述带团心得，分享致富经验。“90后女孩放弃大公司offer，团购社区，做团长月赚两万”，“宝妈放弃高薪，当团长收获广泛人脉”。总结下来，是一个又一个社区宝妈通过个人努力，逆袭致富的励志故事。