东涌猎头公司-菲凡猎头-猎头公司找哪家

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘团队，人才测评团队，能***快速为企业与人才搭建桥梁，为公司输送合适人才。

　　主营业务是猎头、招聘外包（RPO）

猎头业务：提供中高层人才供给。有着***的猎头渠道，在目标挖角方面有着***的成功挖角技巧。线上线下结合，收集及筛选相关合适人选，全程协助企业面试，给予***的用人建议、人才测评、薪酬谈判、背景调查、提供***的第三方支持，是企业长期合作的人才战略伙伴。

招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。

当我们在职场中遇到不开心的事，应该要和家人说吗

当我们年轻的时候，在学校或生活中，猎头公司找哪家，我们被人伤害了。当我们伤心时，我们会对家人说，我们希望家庭会给我们带来安慰，我们应该告诉他们我们快乐或不快乐。但是，当我们长大了，我们很少说什么。我们不仅在一起的时间更少，而且我们远离彼此，主要是因为我们的担心家里人的担心，所谓报喜不报忧吧。

　　现在的工作生活尤其是下班后，大部分时间已经交接，在工作场所的许多事情我们都不想说，猎头公司报价，一，不想提公司回家后的行为，第二，关于工作的事情和家庭的疏远，不想费很多心思去驱逐。AIN，一个“我很好”直接封了各种查询。我只想回家睡在床上。

　　在家庭方面，没有更多的方式去理解你。你的“好”实际上意味着我不想说太多。事实上，他们只想了解你更多。但是现在，没有他们，你似乎过得很好。这不是对家庭成员的一种失望。

　　也许家人也知道你不开心，毕竟，有时语气和心情无法掩饰，但你不想说，他们不能开始关心，随着时间的推移，电话也只能沉默。

　　“你长大后不需要我们。”

　　是这样吗？我们***需要的是我们的家庭。只要有家，就有家。它是我们内心***柔软的部分。

　　职场是一个复杂的地方，我们有我们的顾虑，家庭成员有家庭的顾虑，其实这并不矛盾。多一点耐心，复杂的事情我们选择简单地说；太多的不幸福，我们挑出一点情绪说出来；快乐，我们放大它。

　　家庭***想要的是参与意识。

　　他们在你的前半生有很强的参与感，但是突然他们感觉被踢掉了。他们不了解你的行业和工作，但他们只是想听你说一切都好，而不仅仅是简单的“你好，大家好”。

　　我们对许多陌生人、朋友和同事比平时更有耐心，但家人很少耐心地说。只是想想，家人知道我还好，嘴里说的是为了不让家人担心，其实我们懒得说出来。

　　现在我们习惯了隐藏自己，但是忘记了家庭就是全心全意地接受你的人，在工作和生活中那些小小的不幸，让我们说，一点也不担心，也让他们放心：

　　我们真的可以。

说说职场新人打杂是必经阶段吗

作为一个新人，你也需要意识到你不能把你的生活浪费在杂乱无章的事情上，工作不能一蹴而就。就像玩游戏一样，他们都来自新手村落，然后积累经验，熟练操作，逐渐变得熟练，达到上帝水平，在工作场所也是如此。

如果你正在经历这样一个过程，你可以参考以下几点。

　　1.积极心态，戒除浮躁。

　　心理学是非常重要的。如果你想沉下去，你需要钻石来连接瓷器。但事实上，一开始就很难用能力和经验来达到这种理想状态，而且需要时间。

　　了解工作场所的现实和规则，认识到他们的能力和真实水平，在成功之前的沉默会比想象的要长，不是所有的努力和努力都会得到同样的回报。

　　2.提***率，不真正成为勤杂工。

　　杂事也要分类，有些是今后的基础工作，有些是杂事。不要让真正的杂乱无章的事情成为你工作的焦点，否则很容易被定性。

　　很难拒绝，学会排序，总结经验，节省工作时间。如果我们打好了基础，我们的工作能力就会稳步上升。就像竹子一样，我们在头十年会快速成长。在“自找麻烦”的过程中，不利于改善和巩固。

　　3.小事抓住机遇黄金无论放在哪里，都是黄金。优的人无论在哪里都能做得很好。因为他们想在心里做伟大的事情，并且相信自己能够并且足够优，所以他们也能够取得别人做家务所不能做到的成就。

　　学会主动，主动学习，主动参与，积极寻求帮助。每个人都在工作场所有自己的事业，在这段时间里，没有太多的难事，那么你可以观察更多的关注，了解办公室员工的习惯，了解公司。你可以以你的能力和同意参与工作，并为将来做准备。

广州菲凡人力资源有限公司于2017年2月成立，由猎头行业从事10年以上猎头顾问及知名企业人力资源总监***成立。有***的招聘***，人才测评***，能***快速为企业与人才搭建桥梁，猎头公司服务，为公司输送合适人才。

如何成为猎头公司的寻访对象？谈猎头与职业规划

如果您被猎头打扰了，那么应该感到可能有机会来了，如果您被猎头面试或访谈，那么更应该感到庆幸，因为猎头作为一个***人士将会对您进行评估，如果您愿意配合的话，您可以从猎头顾问中猎取很多关于您自己优劣势的信息和一些职场成长建议，毕竞，第三方看你，比您自己看自己更为客观些，当然，有些信息需要您与猎头进行深谈后才可以获取。

作为一名有心计的职业人士，如果您在某家企业公司工作了一些年头，且拥有丰富经验的职场人员，有较好的职业经历背景，有较好的管理能力或技能水平，那么您要考虑一下了，是不是该在职业发展通道上有所动作？

其实，跳槽是大部分个人都会经历的过程。如果某一天，你接到了猎头公司的电话，请不要生气觉得他打扰了你的工作生活，只是说明你已经拥有了足够的竞争力去争取更多自己的利益，可以对自己的人生有一个全新的职业规划！那么如何成为猎头公司的寻访对象，如何让猎头拿起电话，与你交流？其实猎头公司的猎头们并不是高高在上，只有你坐等他们的联系，如果有办法联系到猎头，那么尽量与他们保持联系吧，让这些猎头更多的了解你各方面的能力和经历！

有不错的行业经验、管理能力或者技术水平，再加上受过行业内领大公司的数年系统培训，如果具备了这些特点，你就上了猎头公司的“必猎名单”。

　　然而，并非只有那群颇有影响力的职业经理人会成为猎头顾问的寻访对象。所谓的“猎头名单”，是指猎头公司的内部人才档案库。

　　随着越来越多的公司在中国深入开展业务，人力资源市场上也相应出现更多职位空缺。在中高管理人才、***技术型人才的跳槽中，猎头公司发挥的作用越来越显著—当然，这还是对公司而言。

　　其实，除了常见的为某个中高职位定制化招人外，猎头公司还有其它很多事做。来自不同类型公司的委托招聘条件各不相同，因此处于不同职业阶段的公司人都有可能成为猎头公司的潜在目标。

　　即使具备相似的资历，公司人对猎头的熟悉程度也可能会存在很大差别。这主要与公司人从事的行业有关。

　　一些流动率较高的行业，公司人跳槽相对更频繁，与猎头顾问接触也就更早、更多。典型的比如***和IT行业，或者消费品行业的市场或销售。另一些近年来扩张较为迅速的行业，如互联网、******、制造业、房地产等，对管理人员有着更大的需求，于是有着较深资历的公司人也会常接到猎头顾问的电话。

　　接到电话，你可能会觉得被打扰了，但同时这也印证了你具有竞争力。

　　与猎头公司接触，从某个角度来说，可以当作是得到了一种咨询服务。与猎头顾问打交道的过程中，您首先可以获得不少与自身相关的有价值的信息；其次可以增加求职机会；另外，相对于根据公开信息自己去留意潜在工作机会，在猎头顾问的建议下，还能够在找工作时提***率和精准度。

如果您被猎头打扰了，那么应该感到可能有机会来了，如果您被猎头面试或访谈，那么更应该感到庆幸，因为猎头作为一个***人士将会对您进行评估，如果您愿意配合的话，您可以从猎头顾问中猎取很多关于您自己优劣势的信息和一些职场成长建议，毕竞，第三方看你，比您自己看自己更为客观些，当然，有些信息需要您与猎头进行深谈后才可以获取。

　　以上这些你都不必为之付费，也用不了多少时间。

　　猎头公司只向企业单方收费，针对企业给出的招聘要求，***的猎头顾问在一系列细致的准备工作后才会进入到与候选人接触的阶段。至于职位方面的沟通和面试安排都是“后话”。因此，为你的“职业咨询”埋单的，可能是你将来的雇主，或者根本没有得到你“芳心”的某家公司。

　　对大多数人来说，和猎头顾问保持联系、让猎头公司了解你，并不只是为了获得推荐、拿到Offer、提升职位、赚到高薪—当然，这些也都是必不可少的。和猎头打交道是一种技能，也可以成为你职业升迁的一种工具。

您知道猎头喜欢挖那种人吗？

那么，什么样的人能吸引猎头的注意呢？从哥曾经做猎头的经验来看，外资企业、创业公司、500强知名公司甚至是国企，所要找的人通常要具备以下几点：

我有一个当猎头多年的朋友，他做人才顾问经理，主要是替500强企业和创业型正处于快速发展扩张期企业，相互挖中层管理人员、核心业务精英的。他和我分享了，到底猎头会挖什么样的人：

有很多朋友发来私信问他：“为啥我工作四五年了，猎头没来找我？”他回答是这样的：猎头不是什么人都会挖的，重要的是猎头不会帮那些找不到工作的人找工作，而是主要针对那些其实根本不愁工作、但很多企业都会抢夺的人介绍新的工作机会。

那么，什么样的人能吸引猎头的注意呢？从哥曾经做猎头的经验来看，外资企业、创业公司、500强知名公司甚至是国企，所要

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招聘外包（RPO）：针对于基层岗位，大型企业分支机构及分项目人才招募。

我们的优势：

我们是区别于其他国内猎头的中国猎头公司。

我们不仅善于为本土集团化企业和高速成长型企业提供适合企业风格的管理人才和国际化人才，并且也非常善于为外资跨国公司提供进入中国市场的管理人才和本地化人才。　

二十一世纪是人才的世纪，作为猎头行业里，菲凡人力将不断投放更多的资源，务求提供客户更优质的服务，对猎头行业产生作用性的影响以及不断回馈我们的***和社会。

教你怎么在职场赞美他人

事实上，我们不夸张地说，每个人都想得到尊重和赞扬，这也是人们心中的一种渴望。但对于上司来说，他们心中也有这样的渴望。一般来说，表扬也是人们对美好事物的评价和良好的行为。在某种程度上，表扬也能激发人们的自豪感和优越感，同时也营造出良好的心情。当然，在表扬时，我们也需要把握一些特点。

　　换句话说，恭维话必须是非常规的。如果***是美丽的，你可以说你是美丽的，所以赞美，它看起来有点薄，没有创造性。因为只要眼睛能看到别人就会觉得她很漂亮，正因为如此，对她的赞美大多是你很漂亮。所以，如果你经常听这样的话，你会觉得你不能创造出好的心情，***层也不会有任何感觉，这就意味着你的表扬没有达到目的。

　　当然，在赞扬***的时候，必须有一些新颖性和独特性。因为对于上司来说，经常听到一些传统的恭维话。所以他更喜欢受到表扬，但这种赞扬的效果可能会更好。同时，我希望你们记住我今天对你们说过的话，在工作场所，当表扬上司时，我也希望你们能记住这些事情，否则那真是好心如恶心。

　　事实上，表扬也需要一些智慧和技巧，而不是选择跟随别人，这只会让***觉得你缺乏创造力。而当下属赞扬***时，他们也需要挖掘出一些不同的闪光点。这样，人们就会有一种独特的眼光去表扬，这也会给***留下更深刻的印象。所以我们好记住这些东西。

　　在工作场所，表扬必须铭记在心。我希望你能记住和理解你今天说的话。让我们先来讨论一下。如果你有任何问题，请在咨询。

职场前辈的这些经验，你要牢记

话不多说，大家一块儿来看看吧~磕磕碰碰走到今天，一路的头破血流。

当年的纯洁诚恳消失的无影无踪，总有些体会，分享给大家，希望有所帮助吧。

一、肯定的忠诚

只有老板相信你，才会重用你。

聪明的人很多，圆滑的人很多，会做事的人很多，能挣钱的人很多。

但是，老板这种有生命的物质，东涌猎头公司，***需求的，是忠诚。

我只忠于大老板独自一个人，听取于他，事无巨细，无掩盖汇报，老板好处高于一切。

二、隐忍

忍字头上一把刀，对客户要忍，对上司要忍，对压迫玷污要忍，对下属有时刻也要忍......

百忍成钢，忍，能成就独自一个人的大气，独自一个人的心机，独自一个人的心胸。

沉不住气，遇事动作不能空急忙或者兴奋过度的人，只会坏事，不可以重用。

三、坚强的心、时刻尽量尽量

像野草一样坚强，生命力旺盛。

要赢的起，不骄傲;要输的起，不放弃。

要清楚，花无百日红;要清楚，不进则退，不尽量尽量保住自己现在的位置，终归会登的高摔的痛。无论什么时刻，不可以以有一丁点儿的怠解。

为人越不张扬越好，姑且有装的不张扬。

四、识眼色

此乃保存生命之道，做的过了，就是恭维，做的不够，就是不会做人。自己琢磨吧!

五、多面化

只跟独自一个人打打交道，就只能赚独自一个人的钱。

但是，我们要赚很多钱，所以，我们要跟很多人打打交道。

准备多个的遮挡面部的东西，遇见纯洁的，要比他还纯洁;遇见不知羞耻的，要比他更不知羞耻。

牢牢记住，无论何时，心里即使再愤怒、非常难过、委屈，脸上一定要是微笑的。

六、小心小心

讲话做事，尽量周全，防止出错。

不会讲话，就避嘴，闷葫芦比说错话强。风头少出，有功不抢，傻事不做，不合适出头的坏人。

我在公司固然唱的是黑脸，但是，那是对下属，跟平级的老总起争执时，我是不合适这个坏人的。

七、收买人心

职员家属病了，住院开刀，买上一、两百的东西，亲身开车送去，不值得什么。

但是，公司以后就多了个自己的心腹，***要不然济，他很低限度不会死后说你坏话了。

其别人听闻此事，也会说，这个黑脸婆也有她人性的一面。

棍子加羅蔔的方法，我也还在摸索学习中。

八、维持距离、公私分明

跟无论什么人都要维持距离，老板、下属，远香进臭，工作上，婆媳上，一样符合运用。

九、坚决维持原则

有自己的原则，自己得底线，无论无论什么人，无论什么物质，都不可以以超越自己的底线。

还有很多，累了，以后再填充吧!

古人云：吃的苦中苦，方为人父母。

我说：先把自己别当人，有牛人能做人父母。

爬的越高，摔的越痛，当有天烟消云散，试提问，我输的起么?

大不行重新再来，大不行平常一生，满足常乐。

不知道大家对此有什么样的看法呢？