广州花都区劳务派遣外包
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派遣公司利润高：一家人力资源公司手上如果有1000号派遣员工，按照每个月每人100块管理费来算，每年就有高达120万的利润，这1000个人，只需要不到3个人就可以维护的相当好。另外，还有一些不正规的派遣公司，总是会在员工工资上动动手脚，利润可想而知了。简单阐述劳务派遣制就是，劳动者与其工作的单位不是劳动关系，而是与另一中介或人力公司等专门单位形成劳动关系，再由该机构派到用人单位劳动，用人单位与机构签订派遣协议。
在劳务派遣实践中，因用工单位直接面对劳动者，可能因策略不当或者其他原因导致由用工单位和派遣单位共同承担的***责任转嫁给用工单位直接***承担，增加了用工单位的***风险。而劳务派遣人员也可能在对用工单位和劳务派遣单位的经济实力作出判断后，选择***对用工单位提起***或者仲裁。
（3）劳务派遣适用中派遣岗位的***风险
在新《劳动合同法》及《规定》的框架下，对于临时性、辅助性、替代性岗位性质的界定和岗位的具体确定存在一定的难度。
二、《劳务派遣暂行规定》正式实施后的对策
《劳务派遣暂行规定》将从2014年3月1日起施行，两年过渡期过后，企业应及时调整用工方式，在劳务派遣降比例的实践中，
辞退，即对于工作时表现不好或者派遣期限已经届满的劳务派遣员工，企业应该与劳务派遣单位进行协商，将这批劳务派遣员工妥善的“退回”劳务派遣公司；
转正，即对于工作中表现优异，属于派遣用工中的精英、骨干的员工，并且符合企业的用工标准的员工，企业应当优先予以转正，从而降低劳务派遣用工比例；外包，在使用上述两个手段之后，企业如仍然没有办法将劳务派遣用工比例降至10%以下，此时就需要考虑外包了。
外包，是指企业为了将有限资源专注于其核心竞争力的提升，通过利用外部***服务商的知识和劳动力，来完成原来由企业内部完成的工作，从而达到降低成本、提***率、提升企业对市场环境迅速应变能力并优化企业核心竞争力的目的。