劳务外包事务：
一般来说，一些技术性的和事务性的工作，往往可以被外包。
大家都知道，人事管理流程包括职位需求分析、工作分析、招聘、筛选、培训、绩效考评、员工意见调查、薪酬福利、员工关系等几方面的内容。
而这里面，工作分析、招聘、培训、员工意见调查、福利薪酬等大多数的工作都可以外包，公司低层人员招聘需求***多，也***繁杂，这种业务可以外包。
***法定的福利，如养老***、失业***、******、住房***等事务性的工作也可劳务外包。
然而关于公司文化建设、关系协调、激励和留住人才之类的核心工作不能也很难外包。
企业以劳务酬劳方式***给个体的费用，应要求对方个体到税务***。此时，无论***人是否属于本单位职员，由***个体应***所得的企业均应作为扣缴负担人按“劳务酬劳所得”代扣代缴个体所得税。其余，关于企业***给个体的劳务费，企业需在汇算清缴年度计提而且本质***后方可进行企业所得税税前扣除。薪金、薪金所得;劳务酬劳所得;稿酬所得;特许权运用费所得;规划所得;(六)***、股息、红利所得;(七)财富租赁所得;(八)财富让渡所得;(九)偶然所得。”