两者的相同点：
1.用工单位或发包单位都不与劳动者签定劳动合同，用工单位均无需与劳动者直接建立劳动关系。
2.均为规避对用工编制、工资总额的控制的手段
3.工作地点在用工单位
不同之处在于：
1．适用的***不同
劳务派遣适用劳动合同法，比如劳务派遣公司应当按照规定为被派遣劳动者缴纳社葆，用工单位在具备法定退回条件时方可向劳务派遣单位退回派遣员工，不得随意退回。
劳务外包则适用合同法，受min法、合同法调整，体现的是发包方与承包方之间的意思自治。
2．主体之间的***关系不同
劳务派遣中，劳务派遣公司与派遣员工之间是劳动合同关系，用工单位与劳务派遣公司之间为合同关系，用工单位与派遣员工之间为用工关系。
劳务外包中，发包公司与承包公司之间是承揽合同关系，承包公司与自己的员工之间为劳动关系，而发包公司与承包公司的员工之间不存在劳动、劳务或其他用工关系。
3.管理主体不同
劳务派遣中，用工单位直接管理被派遣劳动者。劳务外包中发包方不对被派遣劳动者直接进行管理，而是由承包公司来管理。
4.用工的范围不同
劳务派遣一般是派遣到临时性、辅助性、替代性的岗位。劳务外包则是非核心的、辅助性的、季节性强的、不定期性生产的生产环节或生产线。
5. 承担的责任不同
劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣公司与用工单位按照《劳动合同法》承担连带责任，而发包公司对承包公司的员工基本不承担责任。
6．经营资质要求不同
劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同***定设立的、获得劳务派遣行政许可的法人实体。
劳务外包中的承包方一般都没有特别的经营资质要求，除非有特别法的规定，***招聘代理电话，也即根据外包事项的不同，如果需要特殊的生产资质，那么承包方应当具备。
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人力资源外包服务案例分析——天贤途人力资源
甲是一家人力资源服务公司，本月人力资源服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。
1.甲为一般***人
（1）一般计税
应***额=（200-180）/1.06×6%=1.13万元。
解析：***人提供人力资源外包服务，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金。
发僄开具提示：目前比较普遍的***方式是开两张发僄，将收取的服务费开一张价税合计为20万元的普通发僄或***专用发僄，品名为*经纪代理服务*劳务费；将代收代付的款项开具价税合计180万元的普通发僄，品名为*经纪代理服务*代收代付，普通发僄的税率栏填0，备注栏注明代缴社葆、代缴公ji 金。但是根据总局公告2017年45号，不征税发僄项目是正列举，人力资源外包的代收代付款项未包含在编码为601-612的不征税项目里，因此笔者认为开具收款收据（后附代收代付的工资单、社葆缴费单原件）更合适，这也符合《***税务局关于发布lt;企业所得税税前扣除凭证管理办法gt;的公告》(***税务局公告2018年第28号)第十条规定，企业在境内发生的支出项目不属于应税项目的，对方为单位的，以对方开具的发僄以外的其他外部凭证作为税前扣除凭证……，正规招聘代理电话，根据该公告第八条第三款规定，其他外部凭证可以是外款收据等收款凭证。（下同）
（2）选择简易计税
应***额=（200-180）/1.05%×5%=0.95万元。
解析：一般***人提供人力资源外包服务，选择适用简易计税方法时，按照5%的征收率计算缴纳***。
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劳务派遣是指劳务派遣公司根据劳务派遣协议向用工单位派出劳动者，***率招聘代理电话，劳动者与劳务派遣公司签订劳动合同，而实际上为用工单位工作。
劳务外包是企***将其辅助岗位中涉及人力资源方面的工作委托人力资源服务机构，人力资源服务机构招聘员工，通过培训、考核、日程管理等方式，***员工完成合同约定事项的行为。
笔者对大量的司珐判例进行了研究，认为劳务派遣和劳务外包有如下异同：
（1）***劳动者工资的主体相同。劳务派遣中，由劳动者与派遣单位签订劳动合同，由派遣单位***工资。劳务外包中，由劳动者与承包单位签订劳动合同，由承包单位依约***劳动报酬。但实际中，不乏劳务派遣中当事人之间约定由用工单位直接***劳动者报酬的，如劳务外包中，由发包方直接向劳动者***工资，则可能被认定为“假外包、真派遣”，承包单位没有《劳务派遣经营许可证》的，甚至有可能被认定发包方与劳动者之间存在事实劳动关系。
（2）合同标的不同。劳务派遣的对象是人，劳务派遣服务合同的标的是劳动者，用工单位购买的是劳动力。劳务外包的对象一般是“物”（工作成果），即发包方购买的是工作成果。
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