北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
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避免将业务外包给自然人
用人单位将业务外包给第三方，既可能外包给有相应经营资质的机构，也可能外包给自然人。但自然人通常无用工主体资格，如果该自然人雇佣其他自然人提供劳务，被雇佣者发生事故伤害，根据相关司1法解释，发包单位应就该员工的事故伤害承担连带赔偿贵任。
考虑到发包单位根本无从监控承包者的再次雇佣行为，相关***风险极大，应避免使用个人承包者承接业务。即使选择相关机构，也应审查其是否有提供相关服务的经营范围和经营资质。
北京外企人力资源服务湖北有限公司，人力资源指在一个***或地区中，处于劳动年龄、未到劳动年龄和超过劳动年龄但具有劳动能力的人口之和。或者表述为:一个***或地区的总人口中减去丧失劳动能力的人口之后的人口。人力资源也指一定时期内***中的人所拥有的能够被企业所用，且对价值创造起贡献作用的教育、能力、技能、经验、体力等的总称。狭义讲就是企******的经营团体所需人员具备的能力(资源)。
随着经济的发展，岗位外包，各行各业的物流规模和物流活动范围进一步扩大，人事岗位外包，第三方物流企业的服务区域范围也不断扩大。但同时也导致劳动力管理不便等问题出现。另外，企业岗位外包，由于从业门槛低，使得从业人员素质普遍偏低，缺乏合理规划和引导、低小散问题突出。
一、劳动力管理的挑战
与发达***相比，国内物流企业目前的发展水平并不高，尤其是劳动力管理现状非常复杂，人员众多、场地/位置分散、工作岗位不固定、班别繁多等一系列问题，给企业的劳动力管理造成了很大的困扰：
1、大规模用工需求
每年电商都推出促销活动，2012年的“双十一”，天猫、淘宝的促销总额达到了惊人的191亿元。当天，线下的***快件业务量超过7600万件，各大快递公司如逢“春运”，公司爆仓、快件延误难以避免，导致自身难以满足大规模的用工需求。
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