鬼谷子三才识人术-三才识人-融心三才豆扣袖

吸引人才、留住人才与用好人才是关系到企业兴旺发达的大事，作为企业***必须要有爱才之心、用才之法、育才之方。但是我们往往被个人的才能所迷惑，而看不清他的内在品格，用人要分辨清楚他的才能与品行。其中***可怕的人就是才能很高而德行却很差，三才识人，用了这样的“人才”，无论部门或是企业都要遭到巨大的损失。

具备德才兼备的人毕竟是少数。对于更多的能人们，鬼谷子三才识人术，要“用人要疑，疑人敢用”，尽可能调动他们的积极性和创造性，但不放任，不放松监督。企业管理者本着对下属负责的态度，加强监督、强调约束、加大管理，使之始终处于被疑的环境中，不敢胡作非为、忘乎所以。

提升业绩---“懂人心”是目标（读心融心）

任何一个从事营销的业务员都期望提升自己的业绩，提升业绩的前提是客户质量，可以说搞定客户是营销工作的重要目的。而要征服客户首先要明白客户内心的所思所想，三才识人术，因此、销售基本上离不开三才识人心理学的支持。一般来说、越是大客户、大资金的营销，就越需要对客户的性格及心态有正确的解读。因此、如何读懂人的内心世界，如何掌握人性规律，是销售人员成长过程中的必由之路。

我们每个人都在成长过程中，只有向内反省，三才识人之法，才能改变自我。否则、在业务当中多次的无功而返逐渐会增加你的抱怨，你就会埋怨客户、埋怨***、埋怨产品，总之、你不会埋怨自己，你不会去看自己的内心。“行由不得，反求诸己”，有些团队倡导“没有任何借口”，相比而言、“行由不得，反求诸己”则明确向我开炮，显得更具直接和深度。