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档案特性

quan面性

人事档案收存员工的履历、自传、鉴定（考评）、政治历史、入党入团、奖励、处分、任免、工资等方面的有关文件材料，因此，它能记录员工个人成长、思想发展的历史，能展现员工家庭情况、***情况、个人自然情况等各个方面的内容，总之，人事档案是员工个人信息的储存库，它概括地反映员工个人全貌。

现实性

由于员工仍在工作，其人事档案则成为人事（劳动）部门正确使用人才、合理解决工资等问题的一个重要依据。直接为现实工作服务是人事档案区别于其他档案的重要标志。

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报到证改派以湖北为例，要经过学校毕业办，原来就业单位，原来报到证单位同意后办理跟人报到证申请表后到湖北省高校毕业生就业指导中心办理改派手续！

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单位重能力不重档案

二是许多人工作岗位与人事档案之间的依附关系不大，加之转档手续繁琐，导致很多人在流动或工作转换中放弃档案。“档案没多大用处，人走档走，人留档留。再说了，现在谁看你的档案?谁管你档案里成绩得多少分，是优是良?”“现在都是聘用制了，档案还有什么用?用人单位看重的不是你的档案，而是你的能力。”该校另外几名大学毕业生这样表达自己的心声。