***率招聘代理单位-***率招聘代理-天贤途人力资源

生产线外包对企业的优势：

1、减少企业在财力、人力上的投入，增加资本运做的回报率

2、企业集中精力专注于核心技术、业务和附加值高的业务

3、降低季节性、突发性生产招用人员的风险

4、减少劳动争议所带来的麻烦

5、避免机构臃肿现象导致的运转不灵的结果

6、其他

生产线承包的成功运作，是人力资源派遣和企业生产实际相结合的一种新模式，既体现了人力资源派遣在用工上的优势 ，又使企业所有生产环节在步调等方面的相一致，是现代企业从生产成本和工作效率等方面充分考虑的结果。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，***率招聘代理，它得到了许多公司的一致认可。

想了解更多关于劳务外包与劳务派遣的有关问题，不妨致电我们哦！！

甲是一家人力资源服务公司，本月人力资源服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。为计算简便，假设未发生其他业务，***率招聘代理单位，未取得进项发僄，不考虑其他税费。

甲为小规模***人

应***额=（200-180）/1.03×3%=0.58万元。

解析：***人提供人力资源外包服务，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金。

读到这里，相信您已经掌握了劳务派遣、人力资源外包服务两种用工模式的差异，有不明白的地方请指出，也欢迎多提宝贵意见。

甲是一家人力资源服务公司，本月人力资源服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。

四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。

想了解更多关于劳务外包与劳务派遣的有关问题，不妨致电我们哦！！

（5）对外损害赔偿的责任承担不同

在劳务派遣关系中，如劳务派遣劳动者在工作中给第三方造成损害，实际用工单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任；在服务外包关系中，如服务人员在工作中给第三方造成损害，承包单位作为实际用工方，需向第三方承担赔偿责任，发包方无需承担任何责任。

（6）劳动争议风险不同

在劳务派遣关系中，如实际用工单位或者劳务派遣公司侵害劳务派遣劳动者的合法权益，实际用工单位均可能需要承担劳动争议的***风险；在服务外包关系中，由于发包方和服务人员无劳动合同关系也无实际的劳务用工关系，因此发包方不承担任何劳动争议风险。

（7）工作成果的衡量标准不同

在劳务派遣关系中，实际用工单位根据劳务派遣公司派遣的劳动者数量、工作时间，向劳务派遣公司***管理费；在服务外包关系中，发包方根据外包业务的完成情况向承包方***外包服务费，至于承包方使用服务人员的数量和时间一般和发包方***的外包服务费数额并无直接关系。

（8）经营资质要求不同

在劳务派遣关系中，按照修订后的《劳动合同法》要求，劳务派遣公司经营劳务派遣业务必须经劳动行政部门行政许可，***率招聘代理电话，取得《劳务派遣经营许可证》；在服务外包关系中，对于承包方除***有特殊资质要求外，承包方不需***几关特别的行政许可。

劳务派遣vs劳务外包各有各的好处，在不违背******规定的前提下，选择劳务外包和劳务派遣还是要根据企业的实际情况而定，同时还要兼顾成本和风险，***率招聘代理哪家好，这样头teng的事，其实在重庆纪创教育服务有限公司这都不叫事。

四川天贤途有限公司劳务派遣，资质齐全，欢迎来电垂询。