和平人才引进办理机构-和平人才引进-盛世卓文教育咨询(查看)

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其中四种人才落户，门槛很低，可直接落户。

1.学历型人才：全日制本科不超过40周岁、硕士研究生不超过45周岁，博士研究生不受年龄限制。

2.技能型人才：高等职业院校毕业并在津工作满1年，或中等职业院校毕业并在天津工作满3年，不超过35周岁，具有高等职业资格；不超过40岁，具有技师职业资格；不超过50周岁的，具有高等技师职业资格；

3.资格型人才：获得好怕的职称，以及拥有国内外精算师、注册会计师、注册税务师、注册建筑师、律师等执业资格的

4.创业型人才：创办符合天津产业政策且企业稳定运行超过1年，个人累计缴纳所得税10万元以上的.

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人力资本可以显著提高区域生产效率。一方面，人力资本可以基于自身对各种生产要素的协调来保证物质资本***运作，进而提高产出效率并作用于经济增长；另一方面，人力资本的积累和人才素质的提高，可以大大加快新技术研发及应用的速度，和平人才引进，进而促进生产力发展和劳动生产率提高，推动产业结构转型升级。因此，人力资本也被视为“经济增长的引擎”。

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抢人***究竟在抢什么？

其实早在2017年，武汉、成都等许多强二线城市就已经陆续出台招才引智政策，旨在抢夺流向二线城市的优质人才。而今年，这场“抢人***”的热度丝毫不减，反而愈演愈烈。

为什么突然之间，这些城市对人才趋之若鹜了呢？

答案便在于，人力资本在地区经济发展中的重要地位日渐突出，而各个城市也对其愈加重视——说白了，二线城市抢的不仅是人，更是高质量的人力资本。

所谓人力资本，是指依附***体力和智力所具有的劳动（包括体力劳动和脑力劳动）价值总和。这一概念***早由美国经济学家舒尔茨提出，由此也将资本分割为两类：物质资本与人力资本。对于一个***或地区来说，在不同的发展阶段，二者对经济增长的作用是有所差异的。在物质财富较为匮乏的发展初期，经济的增长主要依靠物质资本投入的不断增加；而当社会经济发展到一定阶段后，物质资本在经济增长中的作用相对减弱，人力资本在这一阶段对经济增长的作用不断增大。

作为一种“活资本”，人力资本具有更大的增值潜力和空间，任何的工作、任何的科技创新、任何的增加经济效益的行为，都需要人的参与。

凭借其独有的创新性与创造性，以及对生产要素的协调作用，人能够将等量的资源转化为更多的物质财富和精神财富，因此，人力资本无疑更适合作为区域经济长期可持续发展的有力支撑。而美国等发达***的历史经验，也佐证了这一点。