香港三才识人-鬼谷子三才识人术-融心文化(推荐商家)

一个人要改造自我，三才识人术，就要先去掉自身的“毒瘤”。这个“毒瘤”就是人内心散发出来的不良气场。常言道：“酒色财气”是人之大忌，一旦过度沾染，人的素质和品位就会大大降低。“酒色财”还容易理解，那么、什么是三才“气”呢？这个“气”就是一个人的气场，是一个人内在素质向外散发出来被别人扑捉到的感觉。这个气场如果是良性的，别人就会莫名的想去亲近；如果这个气场是恶的，别人就会想要迅速逃离。前面讲过三才的 “不屑”“苦瓜”“流荡” 三种脸，这都属于不良气场已经在外表现出来的状态。而当这些心灵“毒瘤”还属于内在的“病灶”期，鬼谷子三才识人术，没有显现出来时，我们很难发现它们。这是由于人长的一双眼睛都是向外看的，很少有人会主动向内看，向内的看称为“内观”，三才识人之道，内观什么？看到自己的每一个的起心动念和情绪起伏，只有清楚地看到了自己的每一个念头，才有修正自我的机会。人内心的念头何止千千万万，它们几乎都不会被我们所觉知和察觉，当然你也就谈不上改变。

有些人（三才多三才之袖型人）图的是“名”：在不提高薪酬的情况下，给下属提升职位也能取得非常好的效果，就像是玉皇大帝给孙悟空的官位弼马温。普通员工表现好了，就给个“主管”的帽子；主管表现好了，就给个“经理”；经理可以给个“总监”；总监可以给个“副总”。总之、人天生喜欢被赞美，赞美和提升下属可以让他更积极地工作，同时更容易改正不足。而一味批评反而会让他产生逆反心理，事事和你对着干，或者找出种种理由来为自己辩解，香港三才识人，反而不利于改进工作。批评要在没人的环境下，充分给予对方面子。人人都有好胜心和自尊心，尤其是三才之袖型人，更看重面子。这个特质可以在管理中好好运用：人争一口气，佛争一柱香；，为了争一口气三才之袖常常会不惜牺牲一切。只要管理者激发能激发起三才之袖型人的好胜心和斗志，就可以带动自己的整个团队进入昂扬的战斗状态，发挥出无穷的潜力。

综上所述、对待一个人要真诚，既要有原则还要有细节。重要的是：要给对方真正想要的。作为团队***都是不可不知的管理核心。

雕塑特色自我---找准方向

当一个人真正散发出自己的个人魅力时，无论卖什么产品、做什么工作都能成功。所谓魅力不是去推销什么具体的产品而是推销自己。这样说也许有些空洞，在现实的营销过程中你可以体会的到，那些真正优的营销人员，几乎不会滔滔不绝地给客户讲产品，也不会绞尽脑汁地琢磨客户，而是在谈笑风生中将业务变为无形、无为而治。达到“无为而无不为”的营销境界有个前提，那就是真正炼出自己的魅力。

那么、什么才是我们要具备的魅力？又该如何打造呢？

三才豆扣袖人性的亮点

***版型 三才之豆 三才之扣 三才之袖

综合表现 朝气 高gui 侠义

肉体 可亲 稳重 拼搏

情体 乐观 忍耐 冷静

慧体 信仰 包容 怜悯

提升途径 趣而生魅，毅而生辉 雅而生贵，伐而生伟 醒而生威，静而生慧