薪酬核算、工资***与工时加班中的***问题及应对操作实务（上海，4月26日）
【举办单位】北京曼顿培训网 中国培训资讯网
【咨询电话】4006820825 010-56133998 13810210257
【培训日期】2018年4月26日
【培训地点】上海
【培训对象】HR总监\经理、薪酬经理\主管\员工关系经理：能指导薪酬核算人员做好核算工作，还能设计防止核算错误、防范薪酬争议的管理方案；薪酬核算助理、专员: 能准确、合法的核算薪资和管理***。
【课程背景】
2017年11月24日人力资源社会保障部正式发文，宣布《违反和解除劳动合同经济补偿办法》481号文件废止。那么，该文件废止对企业赔偿金、经济补偿金上限、下限、经济补偿金月工资标准、裁员经济补偿等问题有何影响？工资***是企业用工过程中极为重要的环节，关系到员工的重大权益和企业的用工成本，是***容易发生劳动争议的风险点。本节内容将企业工资***的核心内容一网打尽，结合***实践中的案例及裁判***的裁判规则，告诉HR在工资***方面的基本规则与实务操作技巧，***大限度的降低HR不规范操作所带来的***风险，
如何有效管理，合理***工资，控制公司成本？如何正确操作，避免劳动纷争？学院非常荣幸地邀请到***劳动法***董保华***通过详实的素材和生动的案例为您深刻解析、系统梳理各种工资***中常见争议案例背后的劳动***问题，解读企业面临的***风险，为企业提供行之有效的解决方案。
【课程目标】
(1)日工资、加班工资的计算？事假工资如何扣除？
(2)各类休假（病假、年休假等）的待遇与日工资如何计算？
(3)补偿金是否须***、多少以上要***？
(4)各类奖金发放（绩效奖、年终奖等）如何计算？
(5)虽***高额工资、却可能被诉以未***日常加班工资？
(6)标准工时、综合工时制的工资如何计算？
(7)不定工时制的工资如何计算？请假时工资如何计算？
(8)值班与加班的报酬如何管理、如何防止值班变成加班？
【课程大纲】
一、工资***概述
（一）工资的概念
1.外部关系：工资与***；与企业福利；与分红的关系
2.内部关系：工资总额的组成；
3.延伸关系：经济补偿金及扣税计算
（二）工资的类型
1.法定义务与约定义务；
2.生育津贴（三期女职工课程***讲解）
3.计件工作制：劳动定额与计酬标准；
4.计件工时制：劳动部及各地规定
5-6......
（三）工资的计算
1.各类工资的计算准则：基数X 倍数
2.生产性***工资：劳动部及各地的相关规定
（四）工资的确定
1.劳动合同：劳动法调整模式；必备条款之岗位/工时
2.集体合同：劳动法调整模式；集体协商内容；集体合同的效力
3.规章制度/员工手册：民主流程；
4.上述三项发生冲突时的处理认定及案例分析
二、劳动合同履行中的各类工资***问题
（一）工资的***
1.加班工资
***性质；计算标准；确定依据
加班工资基数；上海市企业工资***办法；工资的内外部关系
2.病假工资（病假及***期课程***讲解）
病假工资发放的三种不同模式（***性质；计算标准；确定依据）
病假工资保底规定；各地病假工资***标准
（二）奖金的***
1.奖金发放
***性质；计算标准；确定依据；
绩效奖；年终奖
2.工资扣减
***性质；计算标准；确定依据
工资扣除的限制；工资代扣；各地关于规章制度罚款的规定
3.薪资结构体系
单一工资制；复合工资制
（三）津贴的***
1.法定***：高温津贴
***性质；***标准；确定依据；高温津贴的区域差异
2.企业***：以饭贴为例
***性质；***标准；确定依据
三、工资***救济
（一）******责任概述
1.***义务与***责任；
2.请求性赔偿金与责令性赔偿金
（二）订立中的***责任
1.事实劳动关系的认定 ；
2.事实劳动关系
（三）履行中的***责任
1.带薪年休假待遇
带薪年休假***责任；带薪年休假时效
2.责令赔偿金
3.违反年休假规定与加班费责任的不同
责令赔偿标准；***时效区别
四、各类工时制中的***问题及实务操作
（一）标准工时制度
1.标准工时***规定；
2.标准工时争议案例
3.标准工时立法动向；
4.标准工时管理应对；
5. 相关案例分析
（二）综合计算工时制度
1.综合工时适用范围；
2.综合工时计算周期
3.综合工时实施操作；
4.相关案例分析
（三）不定时工时制度
1.不定时适用范围；
2.不定时审批程序；
3.相关案例分析
（四）加班管理制度
1.延长工时***限制；
2.延长工时管理技巧；
3.延长工时举证责任
【讲师介绍】
董保华老师,曼顿培训网()***讲师。董保华先生现任华东***大学***、博士生导师，中国法学会社会法研究会副会长、中国劳动法学研究会副会长、中国劳动学会***理事、上海市劳动学会劳动法******会主任***、上海市法学会劳动法研究会主任***、上海市劳动和社会保障学会副会长、上海市保华律师事务所律师、华东***大学劳动***服务中心主任等职务。董保华先生作为律师已经执业25年，并被钱伯斯***评审机构评选为2012年及2014年亚洲劳动法***律师。善于处理劳动法领域各类疑难案件。同时，担任强生、家乐福、路易威登、***包装、巴斯夫、通用汽车、百事食品、中国电信、中冶宝钢等几十家跨国公司和社会机构的***顾问。并协助公司处理众多大型人员安置项目且获得好评。董保华先生长期参与众多国际***与大型国际***，并就劳动法领域的各种问题撰写***意见书及担当***证人，并获众多好评。董保华先生曾参与《中华人民共和国劳动法》、《上海市劳动合同条例》等******的论证和起草工作。是劳动合同法大讨论中南方观点的主要代表者。董***还经常应邀参加***范围内各级***及社会其他***的讲座及培训，对劳动关系中所产生的疑难问题给予深刻的剖析、指导，具有较强的实用性。
【费用及报名】
1、费用：培训费3500元（含培训费、讲义费）；如需食宿，会务组可统一安排,费用自理。
2、报名咨询：4006820825 010-56133998 56028090 13810210257 鲍老师
3、报名流程：电话登记-->填写报名表-->发出培训确认函
4、备注：如课程已过期，请访问我们的网站，查询***新课程
5、详细资料请访问北京曼顿培训网： (每月在***开设四百多门公开课，欢迎报名学习)