甲是一家人力资源服务公司，人力资源招聘代理机构，本月人力资源服务收入200万元，受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和各项费用180万元。为计算简便，假设未发生其他业务，未取得进项发僄，不考虑其他税费。
甲为小规模***人
应***额=（200-180）/1.03×3%=0.58万元。
解析：***人提供人力资源外包服务，销售额不包括受客户单位委托代为向客户单位员工发放的工资和代理缴纳的社会***、住房公ji 金。
读到这里，相信您已经掌握了劳务派遣、人力资源外包服务两种用工模式的差异，有不明白的地方请指出，也欢迎多提宝贵意见。
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【***论坛】选择劳务派遣还是劳务外包更有利？
问题的提出
2019年1月5日，松雅公司收到顺河区人民珐院发来的潘某诉临湖公司、松雅公司的民事起诉状。原告潘某诉称，2018年10月7日原告应聘到临湖公司，大型招聘代理机构，2018年10月9日被临湖公司派遣到松雅公司南昌宏图项目从事电焊工作，临湖公司承诺基本工资4000元，通过银hang向原告发放工资，存在事实劳动关系。2014年10月30日，原告在施工现场途经一孔洞时，不慎掉入负一楼，因负一楼场地内有数根未清理的钢管，造成严重摔伤。因而诉至珐院，请求判令临湖公司、松雅公司承担工作***损害赔偿的连带责任。经法庭审理，因临湖公司与松雅公司签订的《劳务服务合同》表述不清，***后诉送的焦点是临湖公司与松雅公司究竟是劳务派遣服务关系还是劳务外包服务关系。那么，从松雅公司的立场来看，究竟是劳务派遣服务关系有利还是劳务外包服务关系有利？
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一、目前我国用工模式
二、劳务派遣（三角图）
《劳动合同法》限定了劳务派遣岗位的范围：劳务派遣一般在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。但具体哪些岗位可认定为临时性、辅助性或者替代性的工作岗位，《劳动合同法》并没有列举。
《劳动合同法》第五十八条规定，劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同。
《劳务派遣暂行规定》规定，用工单位应当严格控制劳务派遣用工数量，使用的被派遣劳动者数量不得超过其用工总量的１０％。
三、劳务外包（直线图）
四川天贤途人力资源有限公司是一家***从事人才（劳务）调度，人力资源开发培训，管理咨询和人力资源服务外包的正规机构，凭借优质的服务，我公司赢得了广大求职者的信赖。在短短一个星期左右的时间里，它创造了数千人来对抗电子商务双十一。通过高质量的服务，它得到了许多公司的一致认可。
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