经济补偿***标准怎样的
按照《劳动法》和《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》的相关规定，***律师，经济补偿金的***标准应根据违反或解除合同的不同情况，给予不同标准的补偿。
《违反和解除劳动合同的经济补偿办法》对不同的补偿标准进行了更为明确的规定，它对用人单位向劳动者***经济补偿金规定了四种标准补偿：
1、违反《劳动法》和合同约定，克扣拖欠工资，拒不***延长工作时间工资报酬；***低于当地工资标准的工资报酬的，用人单位应加发工资报酬和低于部分25%的经济补偿金。
2、对因劳动者患病、非工负伤或不能胜任工作而解除劳动合同的，请***律师要多少钱，用人单位应按其在本单位工作年限，每满一年发给相当于一个月工资的经济补偿金，同时还应发给不低于六个月工资的补助费。对患重病者，用人单位还应增加补助费，患重病的增加部分不低于补助费的50%，增加部分不低于补助费的100%。
***诉S讼***关系的主体
***诉S讼***关系的主体是指在***诉S讼中依法享受权利，并承担义务的***或个人，包括***(包括***安全***)、人民检J察院、人民F院、当事人及其他诉S讼参与人。由此看出，要成为***诉S讼***关系的主体，必须具备两个条件：一是依法参与***诉S讼;二是在诉S讼中享有一定的诉S讼权利和承担一定的诉S讼义务。这两个条件应同时具备。
***、人民检J察院和人民F院是诉S讼主体，***律师事务所，又都是***的专门的司F法***，执行追究犯F罪的职责 [***教育网整理发布]。这是它们的共同性，又是它们区别于其他主体的特殊性。上述三个主体之间，又各有特点。***是***侦C查权的执行者，因此，在***诉S讼的侦C查阶段(依法归人民检J察院侦C查的案件除外)***发挥主导作用;人民检J察院是******监督***，是***控诉权的专门执行者，因此在***诉S讼的审查起诉阶段，人民检J察院起主导作用;人民F院是***审判权的专门行使者，因此，在***诉S讼的审判阶段，人民F院起主导作用。公、检、法三***既是***诉S讼***关系的主体，同时又都在***诉S讼的不同阶段，依照法定职权，分别起主导作用。这种情况是由***诉S讼是***实现刑罚权的活动这一根本性质所决定的。
无故拖欠工资的情形有哪些?
《中华人民共和国劳动法》第50条规定：“工资应当以***形式按月***给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。此处的“无故拖欠”应理解为，用人单位无正当理由在规定时间内故意不***劳动者工资。 劳动部《对〈工资***暂行规定〉有关问题的补充规定》中针对“无故”作了排除性规定：“无故拖欠”劳动者工资不包括：
1、用人单位遇到非人力能所抗拒的自然灾害等原因，无法按时***工资;
2、用人单位确因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时过期***劳动者工资，延期时间的长限制可由各省、自治区、直辖市劳动保障行政部门根据各地情况确定。其他情况下拖欠工资均为无故拖欠。
***律师公司-***律师-大洲律师(查看)由广东大洲律师事务所提供。“***咨询，***顾问，***服务，***辩护”就选广东大洲律师事务所（），公司位于：东莞市东城区东城西路1号鸿福大厦A座七楼，多年来，大洲律师坚持为客户提供好的服务，联系人：胡律师。欢迎广大新老客户来电，来函，亲临指导，洽谈业务。大洲律师期待成为您的长期合作伙伴！同时本公司（）还是从事东莞***律师，厚街***辩护律师，虎门***再审律师的服务商，欢迎来电咨询。