一次性工G伤医L疗补助金计算
根据《工G伤***条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，除享受从工G伤***基J金按伤残等级***一次性伤残补助金外，保留与用人单位的劳动关系，由用人单位安排适当工作。难以安排工作的，由用人单位按月按标准发给伤残津贴。经工G伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由工G伤***基J金***一次性工G伤医L疗补助金。职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，除享受从工G伤***基J金按伤残等级***一次性伤残补助金外，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由工G伤***基J金***一次性工G伤医L疗补助金。
一次性工G伤医L疗补助金的具体标准由省、自治区、直辖市***规定。依据广西壮族自治区***相关文件（[2003]18号令）之规定，一次性工G伤医L疗补助金计发标准为：五级伤残发给18个月的本人工资（工G伤发生前12个月平均月缴费工资，下同），六级伤残发给16个月的本人工资，七级伤残发给14个月的本人工资，八级伤残发给12个月的本人工资，九级伤残发给10个月的本人工资，十级伤残发给8个月的本人工资。如：某工G伤职工黄某被鉴定为“伤残等级六级”，工G伤发生前12个月平均月缴费工资1950元，他可以领取的一次性工G伤医L疗补助金为1950×16=31200元。
根据《工G伤***条例》第三十六条、第三十七条之规定，职工因工致残被鉴定为五级、六级伤残的，经工G伤职工本人提出，该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系，由用人单位***一次性伤残就业补助金；职工因工致残被鉴定为七级至十级伤残的，劳动、聘用合同期满终止，或者职工本人提出解除劳动、聘用合同的，由用人单位***一次性伤残就业补助金。
相关***界人士告诉记者，针对出现像薛春勤这类超过法定退休年龄但没有养老***或领取退休金的人员与用人单位发生劳动争议的问题，该如何作出处理，上述司F法解释并未作出统一规定。
胡律师注意到，虽然******并未对此作出统一规定，但《江苏省劳动人事争议疑难问题研讨会纪要》对此问题，已作出只要双方之间用工情形符合劳动关系特征的，***律师哪家好，应按劳动关系特殊情形处理的规定。
对于上述纪要郭为春表示，纪要是劳动仲裁的规定，***律师事务所，不属于劳动监察的相关规定。劳动监察是行政行为，不是司F法行为，万江***律师，所以劳动监察大队在这件事中不能引用相关的规范性文件。
有关******认为，阜宁县劳动人事部门应尽量与江苏省级相关规定一致，避免同一省(区范围内)，劳动***的处理方法和结果各行其是，导致***政策指导功能的丧失。
胡律师建议，***律师，可以在江苏省的处理办法上制定更为完善的统一标准，尽快从***层面出具文件对相关问题进行处理。
此外，******还提醒广大劳动者，按照***要求，与用人单位签订相关劳动合同有助于保障自身的合法权益。
根据《刑f修正案八》第二十二条、《刑f》第1百三十三条之一：“在道路上驾驶机动车追逐竞驶，情节恶劣的，或者在道路上醉酒驾驶机动车的，处拘役，并处罚金。有前款行为，同时构成其他犯z的，依照处罚较重的规定定罪处罚。”
中华人民共和国刑f修正案九将刑f第1百三十三条之一修改为：“在道路上驾驶机动车，有下列情形之一的，处拘役，并处罚金：
(一)追逐竞驶，情节恶劣的;
(二)醉酒驾驶机动车的;
(三)从事校车业务或者旅客运输，严重超过额定乘员载客，或者严重超过规定时速行驶的;
(四)违反******安全管理规定运输******，危及公共安全的。
机动车所有人、管理人对前款第三项、第四项行为负有直接责任的，依照前款的规定处罚。
有前两款行为，同时构成其他犯z的，依照处罚较重的规定定罪处罚。
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