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劳务派遣这个行业已经进入我国许些年了，尤其是各大企业都喜欢使用的方式之一，你如果是一名劳务派遣工的话，那么你应该要知道哪些事情呢?作为一名合格的劳务派遣工人，你还是有必要知道这几件事的，那么有哪些事情是需要劳务派遣人员需要了解呢?

作为被劳务派遣的人你必须要知道的几件事。

工资发放问题：

我们打工不就是为了工资，如果你连谁发工资给你都不知道的话，那确实有点可悲，派遣用工涉及两个单位，分别是用工单位(企业)，还有用人单位(劳务派遣公司)，但是发放工资一般是由用人单位发放，所以在劳务工程中一定要了解清楚。

社会保障问题：

根据规定用人单位应该在员工入职三十日内为员工缴纳社葆。在劳务派遣***关系中，劳务公司是用人单位，派遣公司应当承担用人单位应当履行的***义务，其中包括为劳务派遣工缴纳社会***。如果没有按照规定帮劳动者缴纳***的行为是违珐的。所以自己也一定要对社葆方面有所上心，毕竟和自己的权益挂钩的。

四川天贤途人力资源有限公司是***从事人才（劳务）派遣、人力资源开发培训、管理咨询和人力资源服务外包的机构，主要依托***和省人事、劳动保障部门及大专院校。且我公司凭借优质的服务，得到了广大求职者的信任，用短短一周左右时间创造了数千人决战电商双十一的佳话。并用优质的服务得到了多方企业的一致认可。

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教你如何签署劳务派遣协议劳务派遣是许多公司热衷的就业形式。这种就业的好处在于雇主的灵活性，员工安排是劳务派遣公司的责任，减少了雇主中劳动争议的风险。在劳务派遣所带来的优势的同时，还要注意签订劳务派遣合同时的事项：

1，签订劳务派遣合同前，负责派遣劳务派遣合同的公司或代理机构。劳务派遣企业应该进行审查，其中一些是***部门有部分许可，有些则没有资格经营。因此，在签订劳动合同之前，有必要确定劳务派遣机构的资格。一般来说，正规劳务派遣公司将拥有人力资源服务许可证，证书签证证书和劳务派遣营业执照。如果与合格的调度机构签订劳动合同，则合同受***保护。如果与无缺陷的调度机构签订劳动合同，则合同无效。据认为，劳动者通过职业介绍所直接向雇主提供劳务服务，而研究所可以确定劳动者与雇主之间存在劳动关系。

2，签订劳务派遣合同时，***率招聘代理机构，明确规定劳务派遣公司有义务***派遣人员的工资和违约金以及追偿权。劳务派遣公司派遣劳动者到雇主那里工作，雇主无缘无故地扣除劳动者的工资。劳务派遣公司对劳动者承担义务，劳动单位承担连带责任。

3，签订劳务派遣合同时，***招聘代理机构，应当明确劳务派遣公司***派遣人员工资和违约金及追偿权的义务。如果调度企业因未依法***工资而提起诉送，在仲裁裁决的雇主承担连带责任的情况下，不仅可以根据合同要求企业主张追偿权，也可以要求它承担违约赔偿金。

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