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劳务外包是什么意思

劳务外包一般按照事先确定的劳务单价根据劳务外包单位完成的工作量结算，其合同标的一般是“事”;劳务派遣一般是按照派遣的时间和费用标准，根据约定派遣的人数结算费用，其合同标的一般是“人”。或者说，劳务外包下，发包方买的是“劳务”，而劳务派遣下，日本出国劳务多少钱，用工单位买的是“劳动力”。

劳务外包适用《合同法》，发包单位与承包单位之间按双方合同承担权利义务，发包单位对承包单位的员工基本上不承担责任;劳务派遣中，给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位按《劳动合同法》承担连带赔偿责任。劳动合同法修正案将于2013年7月1日起施行，劳动合同法修正不仅要求劳务派遣要同工同酬，还对“临时性、辅助性、替代性”做了明确解释，规定严格控制劳务派遣用工数量，增加了对相应法行为的处罚。企业为解决问题必然会"上有政策下有对策"。但你可要经济补偿。

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劳务派遣和劳务外包的区别

劳务外包与劳务派遣区别如下：1、劳务外包可以是个人，龙岩出国劳务多少钱，也可以是法人或其他实体；劳务派遣单位必须是严格按照劳动合同法规定设立的法人实体。2、劳动者管理的责任主体不同。发包企业对劳务外包单位的员工不进行直接管理，其工作形式和工作时间由劳务外包单位自己安排确定；劳务派遣单位的员工必须按照用工单位确定的工作形式和工作时间进行劳动。3、适用的法律不同。劳务派遣适用劳动合同法，劳务外包适用合同法。

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技术等级称证书、家庭人员情况、联系方式，有时还需要当地安部门（如某乡或办事处）

开具的无罪证明），培训，考试，体检，韩国出国劳务多少钱，等签证。签订的合同可能有一份，或多份。情况

各有不同。

要和正规的具有务部批准的外派劳务或境外就业经营资格中介公司签订正式的劳动合同

去的国家和地区、经营公司和外国雇主的名称，做什么工作、工作期限、有没有试用期、每月或每周工作天数、每天工作时间

需要提醒的是，您必须保存好所签订的每一份合同，一旦出现纠纷，它将是您维护自己的合法权益的重要法律依据。