据胡文学律师介绍，常骁选择在20年后B复，缘起初二时，因自己在课上打瞌睡，被张明责罚蹲在讲台下面。期间，张明对常骁的头部和身上多次脚踹。之后，张明又要求常骁面对黑板罚站，并要求常骁在手中举起一块木板。
“这件事对常骁产生了很严重的心理阴影，以至于毕业十几年以后，***律师，他看到有关老师欺辱学生的新闻，都会情绪激动。”胡文学律师介绍，事发前不久，常骁正好看到了一则老师Q负女学生的新闻，这也是触发他行为失当的原因之一。
对于事发经过，记者发现，一名自称为常骁本人的贴吧用户“骆驼鸟009”在2018年12月16日发布帖子，解释了其打老师的原因。贴文写道：“当我为人父时我依然过不了这一道坎，因为你对我造成的心灵伤害依然可以让我做噩梦，我一定要解决。”
事发5个月后，***律师，据栾川县通报，张明于2018年12月17日报案。12月20日，常骁被控。
签订劳动合同未交***可以吗?
《社会***法》规定确立了劳动关系，签订了劳动合同，用人单位就必须为劳动者缴纳社b。即使是员工自愿不参加社b，当遇到社b核查时，用人单位也要补缴社b。
一、什么是社会***
社会***是指***为了预防和分担年老、失业、***以及等社会风险，实现社会安全，而强制社会多数成员参加的，具有所得重分配功能的非营利性的社会安全制度，是一种为丧失劳动能力、暂时失去劳动岗位或因健康原因造成损失的人口提供收入或补偿的一种社会和经济制度。社会***计划由***举办，强制某一群体将其收入的一部分作为社会***税(费)形成社会***基j金，在满足一定条件的情况下，被***人可从基j金获得固定的收入或损失的补偿，它是一种再分配制度，它的目标是保证物质及劳动力的再生产和社会的稳定。社会***的主要项目包括养老***、医l疗***、失业***、工g伤***、生育***。
被用人单位解除劳动合同怎么办?
用人单位违反本***定解除或者的行为主要包括以下两种：
一、用人单位违反本法第四十二条的规定，***律师哪家好，在***明确规定不得解除劳动合同的情形下解除劳动合同，好的***律师，即:
(一)从事接触危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病R人在诊断或者***观察期间的;
(二)患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的;
(三)患病或者负伤，在规定的医L疗期内的;
(四)在孕期、产期、哺乳期的;
(五)在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的;
(六)***、规定的其他情形。
为了保障处于特定情形下劳动者的权益，本***定用人单位在上述情形下，不得以第四十条、第四十一条为由解除劳动合同，否则就应当按照本条的规定承担相应的***责任。
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