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劳动合同违约金***的条件

由于在劳动合同履行过程中所涉及的范围很广，比如员工迟到一次，企业偶尔延迟发薪，如果每一种违约行为的***后果都是***违约金的话，显然是行不通的。所以，实践中，违约金的***条件一般限定在“提前解除劳动合同”和“违反保守商业秘密或者竞业限制约定”的范围内。

　　由于后一种情形地区差别不是很大，这里我们主要讨论前一种情形，即劳动合同期限未到，或劳动合同中约定的工作任务尚未完成，也未经当事人双方协商一致，也无其他法定的情形出现，一方当事人却要解除劳动合同，是否应该***违约金，以及如何***。

八旬老人遭遇讨薪难 “超龄劳动者”权益如何保障

八旬老人10个月工资遭拖欠一年多

　　今年81岁的薛春勤因为没有养老***也没有退休养老金，好的***律师，为补贴家用，2014年他开始在当地一家名为江苏富建集团的公司里做门卫。

　　“当时只是和公司进行了口头协商，凤岗***律师，没有签订劳动合同，每月工资1000元。”薛春勤告诉记者，2014年和2015年这两年的工资都是正常发放。但是到了2016年，他只领到了一月份和二月份的工资，后10个月的工资公司就没有再发。

　　为拿到被拖欠的1万元工资，薛春勤从2016年年底开始讨薪，“当时公司老板对我说‘马上处理，回去研究研究’。”此后，薛春勤几乎每个月都打电话询问一次，***律师，“2017年下半年开始，他们不再接电话。”薛春勤说。

　　讨薪无果，薛春勤曾找到当地劳动监察大队，但工作人员却告知他由于超过了退休年龄不予受理。此后，薛春勤开始拨打******、联系媒体来反映问题。

　　阜宁县劳动监察大队大队长郭为春告诉记者，此前薛春勤未曾到劳动部门反映情况，***律师排名，而是上周在接到政风***时，按照“劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止”这一相关规定予以回复。

　　胡律师称，由于薛春勤超过法定退休年龄，所以他与公司的劳动合同终止，不属于劳动监察处理范围，属于正常回复，“同时也告知他可以通过途径进行***。”

***诉s法对未成年的保护程序是怎样的?

第二百六十九条　对未成年犯z嫌疑人、被告人应当严格限制适用逮捕措施。审查批准逮捕和决定逮捕，应当讯问未成年犯z嫌疑人、被告人，听取辩护律师的意见。

对拘L、逮捕和执行的未成年人与成年人应当分别关押、分别管理、分别教育。

解读：“严格限制适用逮捕措施”是指对未成年犯z嫌疑人、被告人应当尽量不适用逮捕措施，可捕可不捕的不捕。“应当讯问未成年犯z嫌疑人、被告人，听取辩护律师的意见”是强制性规定，审查批准逮捕决定逮捕时，不仅必须讯问犯z嫌疑人、被告人，还需要听取犯z嫌疑人、被告人辩护律师的意见。之所以要听取律师意见，是因为律师作为受过***训练的人员，更了解与未成年人案件相关的事实中哪些情形对采取非羁押措施更有意义。新***诉s***定对犯z嫌疑人、被告人严格适用逮捕措施并与成年人分别处理，体现了对未成年人的特殊保护，有利于减少关押带来的弊端，使未成年人能顺利回归社会。对拘L、逮捕和执行的未成年人与成年人应当分别关押、分别管理、分别教育，这是分案处理原则的要求。应当强调的是，分案处理原则不应仅是办案***在采取拘L、逮捕时应当遵守的原则，而应当是贯穿***诉s始终的原则性规定。