




值得老板们注意的是:筛选团队伙伴的底线是一定要找与人为善的人。允许一个人有诸多缺点,但不允许一个人心理阴暗。有些人在其人生成长道路上受环境或一些特殊事件的影响,变得凶暴残忍,正如我们常说的“这人不是善茬儿”。这些“情绪垃圾人”一般具有偏执、遇事不冷静等特征,没有沟通交流的习惯、易激怒、习惯性把情绪愤怒点转嫁他人。他们的内心充满着负能量,就像是移动的情绪,随时准备爆发,伤害自己、危及他人。描述这种人只有一个词:不可理喻,生意场上如果感觉对方是这种人,鬼谷子三才识人术,还是少打交道为妙。这种人一旦进入企业团队,会搞得鸡犬不宁,***力非常强大,老板千万要小心,不能引进与人为恶的人,否则、这些人一定会对未来造成隐患。
什么是争?其实就是曾经热播的电视剧《亮剑》中的“亮剑精神”。“古代剑客们在与对手狭路相逢时,就算对手是天下一的剑客,明知不敌要亮出自己的亮剑。即使是倒在对手的剑下也虽败犹荣这就是亮剑精神。”观看过《亮剑》的人们,都会为剧中的主人公李云龙不屈不挠的精神所折服。“亮剑精神”也因此成为当代无数精英人士秉承的理念,有许多公司都把“亮剑精神”作为自己的企业文化也在情理之中。提到“亮剑精神”,写出“一代天骄,成吉思汗、只识弯弓射大雕”这么有气魄诗词的伟人,就是这种精神的典范。对待伟人要从他的政治成就中看到人性的魅力和人性的闪光处,因为、政治观点可以不同,但人性光辉是永恒的。伟人的伟大之处和突出的人性魅力就是大无畏的革命乐观主义精神。
唐僧是个合格的***、管理天才,非常适合高层***的角色***。大唐***和如来佛祖对他都十分支持,这是他的事业背景;观音菩萨亲自出面出任猎头,为他网罗精干部下,他的高层人脉关系可见一斑。此外、他在打造企业文化上颇有一手,让三个徒弟认同“西天取经”这一共同的价值观。重要的是唐僧宅心仁厚和具备无比坚定的事业信念,这两点是任何高层人都不能或缺的,这也是***区别于员工的核心素质。所以、虽然唐僧不会降妖除魔,但只有他才能够管理好西行团队。唐僧的成功离不开他的三个徒弟,更离不开他的***魅力,以及他的团队合作精神:优势互补、缺点互堵、彼此平衡、共同提升。这就是团队打造的至高境界。
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